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·关联公司混同用工谁是“东家” 2022-07-29
·委托第三方代缴社保 发生工伤谁赔偿？ 2022-07-15
·法院明确：通过第三方发工资规避不了用工责任 2022-07-15
·员工居家视频会议时猝死能否视同工伤？ 2022-07-13
·高温下新业态劳动者权益保障不能有死角 2022-07-13
·超龄无社保劳动者被辞退 单位该不该支付经济补偿 2022-06-23
·公司延长劳动合同期限，能否视同续订劳动合同？ 2022-06-15
·员工早退事故致死 擅自离岗不认工伤 2022-06-15
·公司不再提供住宿 保安不满“无形降薪”上诉 2022-06-10
·退休返聘的劳动者发生工伤谁来赔 2022-06-10
·员工疫情期间被封控 公司“开人”被判违法 2022-05-13
·员工拒签劳动合同 以此求偿于法无据 2022-04-24
·不按规定申报工伤，用人单位被判担责 2022-04-22
·平台用工劳动关系应综合认定 2022-04-20
·达成劳动关系合意是劳动关系成立的关键 2022-04-19
·员工哺乳期拒绝调岗被解雇 法院：属违法解约 2022-04-15
·专家：为劳动者缴纳住房公积金不可“缩水” 2022-04-12
·员工拒绝调岗，仍在原岗上班打卡，算旷工吗 2022-03-30
·刚入职还没签劳动合同就受伤，算工伤吗？法院判了！ 2022-03-30
·员工第一天上班猝死，公司15分钟内赶紧参保缴费来得及吗？ 2022-03-30
·劳动合同尚未解除 新建关系无法认定 2022-03-30
·提出辞职后又不想走了 还能反悔吗 2022-03-30
·辞退拒绝超时加班员工被裁定违法 2022-03-30
·工伤权益私了放弃 重新主张不予支持 2022-03-30
·制定劳动法典助力实现共同富裕 2022-03-30
·员工宿舍爬窗摔伤 未尽义务公司担责 2022-03-30
·“自己的工资凭什么不能讨论？” 2022-03-30
·亮出“四把利剑”根治恶意欠薪 2022-03-30
·老夫妇 “碰瓷”欲让公司支付违法解除合同赔偿金 2022-03-30
·微信请假遭遇辞退 解约违法获赔六万 2022-03-30
·直播艺人擅自转会 合同存续违约当赔 2022-03-30
·未缴社保员工投诉 屡教不改强制执行 2022-03-30
·职工丢档退休难办 未经核查重新裁量 2022-03-30
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·单方作出劳务派遣 劳动关系依旧成立 2022-03-30
·退休工龄存在争议 综合考量审慎认定 2022-03-30
·离职违反竞业限制 公司违约无法获赔 2022-03-30
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·1100余名农民工领到3700万元血汗钱 2022-03-30
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·签约两年未排演出 歌手索酬法院支持 2022-03-30
·最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例 2022-03-30