法治日报全媒体记者 王春 通讯员 秀舟

老王夫妇均在某纺织公司从事染织、纺纱工作，原本工作得好好的夫妻二人，却频频与工作单位产生矛盾甚至最后对簿公堂，这是为什么呢？

在车间抽烟的真正原因

2021年9月17日，老王夫妇违反规定，由老王在车间抽烟，妻子则为他点烟。因纺织车间堆放了大量易燃物，二人此行为被纺织公司的值班保安发现后报警，派出所出警对夫妻二人进行了批评教育。正常工作的两个人为什么要明知故犯，做这样的事呢？

原来，夫妻二人盘算着年纪也大了，想要辞职回四川老家，但听公司人事经理讲员工主动离职不能申领失业保险金，于是二人就想到故意制造违纪事实，让公司开除自己以满足失业保险金申领条件。

解除劳动合同是否违法

“碰瓷”未成，老王夫妇还是想回老家去，于是要求公司出具解除劳动合同证明书。办理离职手续时，公司出具了一份解除/终止劳动合同证明书、一份劳动合同终止书。载明经老王夫妻提议，双方协商、沟通一致，劳动合同提前于2021年9月16日终止，落款处由老王夫妇签字确认。未曾想，老王夫妇拿到上述文书后，竟向劳动争议仲裁机构提起了仲裁，要求公司支付二人违法解除劳动合同的赔偿金。后劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求。老王夫妇不服裁决，诉至秀洲法院，要求纺织公司支付二人违法解除劳动合同赔偿金各18万元。

法院经审理认为，老王夫妇要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应当举证证明公司存在违法解除劳动合同的事实。但现有证据证明，并非公司主动要求解除劳动合同，而是由老王夫妇主动提议，经双方协商一致后解除的劳动合同。该情形不符合申领失业保险金的条件，公司也无须向老王夫妇支付解除劳动合同的赔偿金。秀洲法院遂判决驳回原告的诉讼请求。

法官提醒：老王夫妻二人本意辞职回四川老家，但又希望领取失业保险金，遂故意制造违纪事实，主动追求被解雇的结果。其行为违反了诚实信用原则，有悖于社会主义核心价值观，法院对此予以否定评价。

不管是用人单位还是劳动者，在建立劳动关系、履行劳动合同过程中，都应当遵守诚实信用的原则。滥用权利不但维护不了自己的利益，还有损职场环境的良性发展，阻碍和谐劳动关系的构建。