法治号
9月8日，在第四十二个教师节来临之际，江苏省常熟市人民检察院举办“师说·青蓝匠心”检察导师带教实践分享会。全院干警齐聚一堂，11名检察导师代表依次登台，讲带教心得、晒成长账单、传实战真经，以一个个带着法治温度的带教故事，集中展示该院“青蓝工程”人才培养成果。
近年来，常熟市检察院深入落实最高检关于加强新时代检察队伍建设的部署要求，依托“虞检登峰”人才培养计划，持续做优“青蓝工程”检察导师制，探索出一条“双向选、实战练、清单管、晾晒评”的青年干警成长路径。
师徒结对靠的是“双向奔赴”
常熟市检察院打破指派式结对的模式，创新推行“双向选择”机制，青年干警可自主选择1至2名心仪导师，导师则结合学员的性格特点与发展潜力反向选择培养对象，经院人才培养委员会综合研判，最终促成“强将”与“精兵”的精准匹配。在此基础上，该院动态更新“培养对象库”与“检察导师库”，采取“一对一”或“多对一”专属带教模式，师徒共同签订个性化培养责任书，让培养工作从“软要求”变为“硬约束”。
实战一线才是最硬的考场
“实战是检验能力的试金石。”常熟市检察院坚持把办案一线作为青年干警成长的主阵地，推行师徒“协同作战”，从案件审查的证据研判，到出庭公诉的讯问应答；从法律文书的字斟句酌，到课题调研的框架搭建，导师深度嵌入办案全流程带教，青年干警在跟学中悟方法、在实战中长经验。师徒每年共同报送典型案例、制发检察建议、申报调研课题及接受庭审评议。依托12309检察服务中心、企检服务中心，深度参与接访处置、检察听证、普法宣讲，在直面群众诉求中锤炼群众工作本领。依托“琴川法学堂”“周四夜学堂”，鼓励青年登台展示，以输出倒逼输入。
干得好不好摆出来晒晒
人才培养，最忌“雨过地皮湿”。为此，常熟市检察院细化制定青年干警成长任务清单，明确年度成长硬指标，每年提交评查文书不少于3件、案例演说不少于1次、调研或类案分析报告不少于1篇，跟班接访不少于3件次。同时，该院建立常态化实绩晾晒制度，按季度动态更新公示，把培养对象的办案数量、文书质量、案例报送、调研成果等成长指标，一项项摆上“晒场”。晒成绩，更要用成绩。该院将实绩结果直接与评先评优、绩效考核、岗位调整挂钩，对表现突出者优先推荐上级培训，对成长滞后者及时督促补齐短板，真正立起“以实绩论英雄”的鲜明导向。
从“一棵树”到“一片林”，从“青出于蓝”到“青蓝同辉”。常熟市检察院将持续深化“青蓝工程”常态长效机制，不断优化培养举措、厚植成才沃土，努力锻造一支高素质专业化检察人才队伍，为检察工作高质量发展筑牢坚实的梯队根基。（夏丹丹）
编辑：李超