法治号
“下一站，派出所！”8月21日，浙江省宁波市公安局北仑区分局19名新警背上行囊奔赴各自的新单位。在他们踏入从警征程前，北仑公安就为他们打造了全周期的“淬炼”之旅，推动新警们从“校门”到“工位”顺利过渡。
新警是公安队伍的新鲜血液，也是公安事业高质量发展的生力军。为帮助新警快速适应岗位要求，北仑公安打造一套系统化、体系化新警岗前培育工作模式，赋能新警成长。
2022年，北仑公安在小港派出所开辟专门区域创建新警实训实践基地，制定新警岗前培育实施细则，按照定课程、定周期、定标准、定考核“四定”标准，构建“统一班次、双师带教、战训结合、闭环考核”的标准化培育制度，让新警快速融入公安工作实践。目前已经有69名新警通过考验，从这里迈向工作岗位。
“警苗护航计划”，则是新警培育的起点。所有北仑籍学生在拿到警校录取通知书的当月，北仑分局就会主动对接联络，提前启动警苗浸润环节。“还没踏入警校就有在职和在校的师兄师姐指路领航，帮助我们更好地度过警校时光，使我们在从警之路上更有方向感了。”新警胡佳懿说。
因材施教、精准育才是北仑公安新警培育工作的鲜明特色。“新警上岗前，我们会细致梳理每位新警的成长履历和专业特长，并通过谈心谈话，深入了解新警的基本情况、能力特点、价值追求、兴趣爱好等。”北仑公安政工室刘鹏表示，基于全面摸排结果，为每名新警建立“一人一册”成长档案，量身定制职业发展规划，结合岗位需求和个人意愿精准匹配岗位，真正实现人岗相适、人尽其才。
所有新警正式报到后，还将在全封闭训练营里接受警务集训。集训聚焦实战要求，不仅设置接处警、执法办案等公安业务，还引入体能和警务技能训练，确保体能人人达标，警务技能人人过关。
其间，来自宁波市公安局、北仑区直机关和北仑分局的师资团队为新警提供24门理论和实操课程，“后浪·港城青警宣讲团”的师兄师姐们则分享从警经历和成长感悟，用身边人、身边事开展沉浸式教育。“队列训练让我感受到纪律的重量，看案例警示让我读懂从警后的艰巨责任，作为北仑人，我从拿到警校录取通知书那天起就盼着真正穿上警服守护家乡。”新警王梓涵说。
此外，北仑分局建立“双师带教”责任机制，为每名新警配备1名业务警师、1名思政警师。通过双向交流、意向填报的方式优化结对组合，确保师徒搭配科学、帮带精准。
一套体系育新人，一腔热血护平安。下一步，北仑公安将持续优化新警岗前培育体系，持续完善制度化、精细化、实战化培育模式，引导新警坚定理想信念、锤炼过硬本领，在基层一线淬炼成长、担当作为，守护辖区平安稳定。（陈拓）
编辑：李超