法治号
队伍建设是检察工作的根本，也是动力源泉。河南省驻马店市驿城区人民检察院通过聚力强心、润心、暖心三项举措，不断提升检察队伍建设的引领力、渗透力和凝聚力，为推动全院工作高质量发展注入了强劲动力，近年来，该院共有12个集体、31名个人荣获市级以上表彰。
举措一
在政治引领与能力锻造上持续发力，切实增强队伍建设的引领力。首先是抓牢政治建设。该院积极落实青年干警列席党组会、检委会、理论学习中心组学习会制度，将理论学习中心组学习参与范围拓展至中层干部及青年干警，帮助青年干警拓宽工作视野，全方位锤炼综合履职能力。
持续深化理论武装，严格执行每周一下午集中学习机制，构建集中培训与日常自学相衔接、线上学习与线下实训互为补充的学习体系，结合不同岗位职能职责精准开展分类理论学习，提高学习教育针对性和实效性。
近年来，该院共组织开展青年干警培训、驿检小课堂等各类培训36期，600余人次在各类学习培训中有效提升了岗位适应力、职责履行力和学习创新力。与此同时，抓好典型示范。积极开展先进典型选树工作，以实绩实效、典型示范让全体干警学有榜样、赶有目标，着力打造一支能干事、会干事、干成事的检察队伍。“五四”前夕，举办先进典型交流会，让每个条线的先进典型走上讲台，结合自身经历讲心得、谈体会，激励全体干警自觉向典型学习、向先进看齐，在“学”中汲取养分，在“比”中补齐短板，在“干”中争创一流。
举措二
在文化浸润与品牌塑造上深耕细作，有效提升队伍建设的渗透力。围绕浓厚文化氛围“造势”，建设改造“驿心向检”“驿派正气”“驿心向党”“驿文化人”等特色鲜明的走廊文化墙，大力弘扬新时代检察干警铁心向党、爱岗敬业的时代风貌，让检察文化、党建文化、廉政文化“看得见、摸得着、记得住”，以文化建设带动全院检察队伍效能提升。在氛围营造的基础上，着力培育文化品牌“塑形”。
近年来，该院厚植千年驿站底蕴，赓续天中文化精神，打造富有驿城特色的未检“风信子”检察文化品牌，将检察文化建设融入高质效检察履职全过程，用检察文化不断增强检察干警的事业心、尊荣感、奋进力，激发“高质效办好每一个案件、高质效办好每一件事情”的内生动力。同时，注重厚植文化底蕴“聚神”，定期开展演讲比赛、趣味运动会、诗歌朗诵等丰富多彩的文体活动，让该院文化“小引擎”激发强警“大动能”，为驿城区检察院工作高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力。
举措三
在关心关爱与成长赋能上用心用情，全面增强队伍建设的凝聚力。近年来开展检察业务、公文写作等专题培训23期，让领导干部谈管理、让员额检察官谈办案，帮助干警开阔视野、拓展思路、提升能力，全力打造“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的综合型检察人才队伍。在培训赋能的同时，精准帮带搞好“大合唱”，制定《驿城区人民检察院新录用公务员“一对一”培训计划》，实施“以师带徒、结对帮扶”模式，选派经验丰富、业务能力过硬的部门负责人与“检察新兵”结对帮扶，帮助新录用人员健康成长、快速成才。同时建立年轻干警群众工作跟班学习制度，安排35周岁以下业务部门年轻干警，轮流在检察长接待日到12309检察服务中心跟班学习。重点学习接待群众来访、来电、网络信访的基本流程与规范要求，掌握接待礼仪、沟通技巧、情绪疏导等群众工作方法，熟悉各类信访诉求处理办法。
此外，精心遴选4名综合能力较强的检察官助理兼职文稿起草、信息编发、稿件撰写等工作，在传帮带和压担子的过程中培养检察业务和综合行政融合履职的行家里手。以和谐关爱架起“真情桥”，在院党组的统一领导下，充分发挥工会、团委、妇联等群团组织优势，用心用情做好各项从优待检工作。围绕干警关心关注的充电、用餐等多样化诉求，通过新增充电桩、丰富食堂菜品等，完善后勤保障措施。深入开展送温暖工作，做到重大节日必慰问、特殊困难必家访、生病住院必看望。建立健全困难干警档案，及时与区工会、区民政局沟通协调，为困难干警发放救助金，切实让干警感受到家的温暖。（张莉莉）
编辑：周洁萌