法治号
今年以来，浙江省宁波市奉化区“1+6+N”行政执法部门党建联建机制以“红领蓝·奉华正茂”党建品牌为旗帜，紧扣“执法同心圆·共治四季行”年度主题，拉开“筑基固本”首季攻坚的序幕。一场从“单兵”到“集结”、从“新手”到“能手”、从“传承”到“共进”的变革，在春天里悄然破土。
队列联训：把“多支队伍”练成“一支铁军”
清晨的操场上，来自综合执法、交通、农业农村、文广旅游、应急管理、市场监管、生态环境七支执法力量的身影首次以同一套口令、同一套标准列阵而立。过去，各自着装、各自操练，协同意识难免“隔着一层”；如今，军姿、转体、行进，每一个动作都向“军事化管理”看齐。
这场高规格的队列联合训练，不只是“站在一起”，更是“拧成一股绳”。统一指挥下，执法队员从仪容仪表到纪律作风被反复打磨，在整齐划一的行进中，令行禁止的纪律意识与雷厉风行的作风悄然内化。分散的执法力量，就这样在一次次摆臂与靠脚声中，凝聚成一支形象统一、斗志昂扬的“铁军”——“红领蓝·奉华正茂”的旗帜，在队列前猎猎作响。
各行政执法队开展队列联合训练
业务赋能：在“案例复盘”中打通跨部门“任督二脉”
“黑车”查处，取证如何规范？法律适用怎样才能精准？面对新进执法人员实战经验不足的共性问题，一场别开生面的跨部门业务专题培训会在交通执法队“雏鹰成长”培训体系下展开。全区30余名青年执法骨干围坐一堂，聚焦“黑车”查处等高频难点事项，开展了深度的案例复盘与经验分享。
来自不同部门的案例被一一摊开，围绕现场取证、程序合法性、法律适用等问题深入研讨。一位刚入职不久的队员感慨：“以前只知道自己部门的做法，现在看到兄弟单位怎么破题，思路一下子打开了。”这场培训，用实战导向的“经验互享”取代了单向灌输，不仅让青年干部加速从“新手”向“能手”蜕变，更搭建起跨部门业务交流的常态化通道，为“红领蓝·奉华正茂”品牌注入了扎实的专业底气。
“1+6+N”行政执法部门《打击非法营运规范查处》培训
青蓝同行：一份“师徒协议”背后的代际传承
青年干部培养周期长、成长路径不清晰，是困扰执法队伍的结构性难题。奉化区综合执法局创新实施“青蓝同行·成长三课”三年赋能计划，并首次实现跨部门突破，将交通执法力量正式纳入“青蓝传承”体系，实现跨部门师徒结对。
签约仪式上，8对跨部门新老执法人员郑重签订师徒协议，“一对一”“一对多”的精准帮带关系正式确立。从“观·执法现场”到“话·执法心声”再到“创·执法新策”，一个全周期培养闭环被完整构建。资深骨干手把手传授办案技巧与执法理念，青年干部则带来新思维、新技术，代际之间双向融合。“青蓝相继、薪火相传”，不再是一句口号，而是成为“红领蓝·奉华正茂”品牌最生动的注脚。
向导师颁发聘书
春种秋实：从“筑基固本”迈向“明纪正风”
首季“筑基固本”，三项攻坚行动环环相扣：队列联训打破行政壁垒，业务赋能整合专业资源，“青蓝工程”创新培养机制。曾经“单兵作战”的执法力量，如今正加速实现“集结冲锋”的战略转型。第二季度“明纪正风”的序幕已经拉开——廉政教育、案卷评查、庭审旁听、联合执法专项行动将接续展开。
奉化区“1+6+N”行政执法部门将继续深化“红领蓝·奉华正茂”品牌建设，让党建工作与执法业务同频共振，在“勇当先行者、谱写新篇章”的征程中，共同绘就行政执法共治共享的精彩画卷，让“红领蓝”成为护航全区高质量发展的最亮底色。（任微洁 周宁宁）
编辑：李超