法治号
为扎实推进干部提能正风攻坚行动，1月28日，浙江省宁波市奉化区综合行政执法局举行“青蓝传承”结对帮带暨“青蓝同行·成长三课”三年赋能计划启动仪式，标志着该局青年干部培养工作迈入系统化、全周期发展的新阶段。
奉化区综合行政执法局启动“青蓝同行·成长三课”三年赋能计划
该计划以青年干部成长为核心，依托“传帮带”优良传统，组织业务骨干与青年干部结成“一对一”或“一对多”帮扶对子，将“六干”作风贯穿培养全程，全面激发青年队员“六敢”状态。计划创新构建“成长三课”培养体系，围绕“观·执法现场”“话·执法心声”“创·执法新策”三个阶段，递进式覆盖青年干部入职、成长与成熟关键期，系统提升其政治素养、专业能力和实践本领。
向导师颁发聘书
导师代表和学员代表分别发言
启动仪式上，8对2025届师徒郑重接过聘书与结对名单，许下“倾心相授、潜心向学”的庄严承诺。值得一提的是，本次计划还首次吸纳交通局两位导师参与，是“1+6”执法部门党建联建机制的一次创新实践。导师代表叶哲宏表示：“我们不仅要传授业务技能，更要传递严谨作风与坚定信念。‘传帮带’是精神的延续，也是锻造高素质执法队伍的重要基石。”学员代表张怡满怀憧憬：“三年是成长的黄金期，我将珍惜每一次学习机会，在实战中锤炼本领，努力实现从‘新兵’到‘尖兵’的蜕变。”
奉化区综合行政执法局局长夏勇向结对成功的导师和青年干部表示祝贺，并提出三点期待：一是聚焦专业素养，锻造“一专多能”的执法骨干。当前，群众对规范、高效、有温度的执法提出更高要求，“成长三课”体系正是回应时代所需，着力培养既懂专业、又善综合的业务中坚。二是赓续优良作风，传递执法队伍的“精神火炬”。要将“严格规范公正文明”的执法理念与求真务实的工作作风代代相传，引导青年干部系好职业生涯“第一粒扣子”。三是激活发展动能，打造具有引领性的培养品牌。以“青蓝同行·成长三课”为抓手，努力打造在全区示范、在全市系统引领的青年培养品牌，为综合执法事业高质量发展持续注入新生力量。（王怡 任微洁）
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编辑：李超