法治号
为全力构建“高层次人才领航、基础人才固本”的人才发展体系，近日，江苏省常熟市人民检察院正式出台《“虞检登峰”人才培养计划》（以下简称《计划》），同步成立人才培养委员会，以系统化、精准化举措着力打造阶梯式人才培养模式，让各类人才在检察实践中经风雨、见世面、壮筋骨，为检察事业高质量发展注入强劲动能。
《计划》坚持以政治建设为根本，创新构建专家型、骨干型、潜力型三级培养梯队，形成“梯次衔接、动态发展”的人才成长体系。专家型人才着力提升重大疑难案件办理、前沿理论研究等核心能力，全力争创全国、全省检察业务专家，成为专业领域“领航者”；骨干型人才聚焦实战实训，以省级业务能手为标准锤炼履职能力，发挥检察“中坚力量”作用；潜力型人才注重夯实基础、挖掘潜能，系统化储备后备力量，筑稳人才“蓄水池”。
在培养举措上，该院坚持分层施策、精准赋能，推行“一人一策”个性化培养路径。在能力提升方面，优先安排参与高层次专业培训，针对案件办理、理论研究等关键领域靶向补短板、强弱项。同时，突出实务历练与理论研究并重，要求专家型、骨干型人才每年承办或参与办理重要案件，定期培育典型案例、发表理论成果等；依托“检察导师制”“琴川法学堂”“跟班学习”等多元载体，组织青年干警全员参与信访接待实训、演讲辩论等，全面提升综合素养。
值得注意的是，《计划》引入“结果晾晒”机制与动态调整制度，定期公示培养成效，并按年度优化调整人才梯队结构，实现“能进能出”的良性循环。在结果运用上，明确培养对象在入额遴选、职务职级晋升、评先评优等方面享有优先机会，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。
为确保《计划》落地见效，该院专门成立了人才培养委员会，建立“党组抓总、政治部牵头、各部门协同”的工作机制，创新设置各层级人才主理人，定期跟踪进展、协调解决难题，确保各项举措落到实处。
“我们通过‘一人一策’解决培养不精准难题，以‘结果晾晒’防止培育虚化，以‘刚性结果运用’打破激励瓶颈，全力构建全链条人才建设体系。”常熟市检察院党组书记、检察长苏云姝表示。（王佳钰）
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编辑：李超