包头市青山区检察院：青蓝接力传薪火，薪火相续启新程

为传承检察“传帮带”优良传统，落实人才强检战略，夯实检察事业发展根基，11月27日，内蒙古自治区包头市青山区人民检察院举行了“青蓝接力人才培养计划”导师选任结对启动仪式，以老带新传薪火、以强帮弱促成长，推动检察初心接续传承、检察本领迭代升级。院领导班子成员、各部门正职、受聘导师及青年干警参加仪式。

仪式上，青山区检察院首先通报了“青蓝接力人才培养计划”实施方案及传帮带小组结对名单，明确培养目标、师徒职责与推进要求，让供需双方清晰掌握计划推进方向。随后，该院党组书记、检察长田海波为受聘的导师颁发聘书，鲜红聘书承载荣誉与责任，既是对导师业务能力、作风素养的认可，更是对其传薪育人使命的托付。

在全体参会人员见证下，师徒结对签约仪式有序开展。刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察及综合业务、信息写作等条线师徒组合依次上台，签订《青蓝接力人才培养计划》传帮带小组结对协议书。一纸协议系初心、一份承诺践担当，落笔间定格的是导师倾囊相授的责任，承载的是青年干警勤学成长的期望，标志着“青蓝同行”的成长之路正式启程。

签订仪式结束后，导师代表白阿凤、青年干警代表朱俊洲分别作表态发言。导师代表承诺将牢记院党组嘱托，扛起传帮带重任，传经验、授方法、带作风，做青年干警成长路上的良师益友；青年干警代表表态将保持空杯心态，以导师为榜样，勤学善思、实干担当，尽快成长为可堪大用的检察骨干，真挚发言尽显老骨干育人担当与青年干警奋进朝气的精神风貌。

随后，田海波作总结讲话。他表示，“青蓝接力人才培养计划”既是破解青年干警培养瓶颈的务实之举，更是推动检察人才梯队建设、实现检察事业薪火相传的长远之策，必将为青山区检察院检察工作高质量发展注入不竭动力。同时，分别对导师、青年干警提出要求，为全院抓好计划落实指明方向：

要求导师，以“甘为人梯”境界当好青年成长“引路人”。要传“初心”，将政治引领贯穿帮带全过程，结合涉民生、涉未成年人、涉公益保护等案件传递司法为民理念，筑牢青年干警政治忠诚；要授“本领”，结合青年岗位特点与短板制定个性化计划，业务条线导师手把手带教办案全流程，综合岗位导师聚焦文稿、统筹等能力提升，鼓励青年探索数字检察等新领域，实现教学相长；要带好“作风”，以身作则树榜样，讲解廉政风险点，引导青年养成严谨务实、廉洁自律的工作作风。

要求青年干警，以“笃行不怠”姿态当好成长路上“追光者”。要勤学善思，深耕理论知识、借鉴导师经验，补学新兴领域知识，复盘工作得失筑牢成长根基；要实干担当，主动承接复杂工作与棘手案件，在控申接访、专项行动等实战场景历练，敢于实操、勇于攻坚，践行“如我在诉”理念追求案结事了人和；要严守规矩，恪守各项纪律要求，保持清正廉洁操守，树立正确职业观，以青春之力践行检察担当。

要求各部门，以“协同发力”担当做好培养保障“护航员”。政治部要牵头抓总，每季度开展帮带成效评估、建立成长台账；各部门要合理调配任务，预留帮带学习时间；要健全激励机制，将帮带成效纳入导师考核，优先培养表现优秀青年干警；搭建交流展示平台，举办成长分享会、案例研讨会、技能比武，激发青年干警成长内生动力；同时强化人文关怀，及时解决青年干警困难，增强其职业归属感。

青蓝携手传薪火，薪火相续启新程。此次启动仪式，既是检察经验传承的新起点，更是青年干警成长的新契机。下一步，青山区检察院将抓实计划落地，推动导师甘当人梯、青年勤学奋进、各部门协同保障，让检察薪火持续相传，全力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的青年检察队伍，为新时代检察事业高质量发展筑牢人才根基。（白金莲）