法治号
如何告别“照本宣科”的刻板培训，真正让执法培训贴合实战、入脑入心？浙江省宁波市鄞州区综合行政执法局姜山中队创新搭建“青姜学院”平台，以“三讲一促”模式给出了姜山特色答案。
近日，一场以“讲经验、讲教训、讲业务、促提升”为核心的“三讲一促”学习会在姜山中队火热开讲。以老带新，以讲促学的创新模式，让新老队员在思想的碰撞中获得共同成长，为基层执法队伍建设注入新动能。
据了解，“青姜学院”是姜山中队青年执法人员培养的核心载体平台，在延续“老师傅”传帮带的优良传统的同时，更让青年执法骨干轮流走上前台、唱起主角，就工作中的经验教训等内容进行系统化、实战化的分享。
本次“青姜学院”围绕“三讲一促”模式，首先由年轻队员进行“三讲”，一是分享一线工作中的有效做法与创新点子，讲出可复制经验，二是及时做好疑难工作复盘，让典型案例成为“镜子”，讲出可避免教训，三是结合工作实际更新业务知识，讲出可落地方法；其次由老队员围绕“三讲”内容精准点评指导，促进新队员综合业务能力全面提升。
为提升队员风险防范意识与应急处置水平，学习活动中专门通报了近期周边发生的安全管理案例，新老队员们围绕事件成因、处置过程、暴露问题开展了“头脑风暴”，从不同视角深入分析监管盲区和改进方法。结合各自执法经验，与会队员对日常巡查中易发的安全隐患、监管盲区及应急处置要点进行了分享。随着交流讨论的深入，执法人员们形成了一个共识，必须将“时时放心不下”的责任感转化为“事事落实到位”的执行力，才能将经验教训转化为改进工作的真正举措。
借助“青姜学院”的“三讲一促”模式，老队员“掌舵”为年轻队员指明方向，青年队员则主动担当增添活力。下一步，姜山中队将继续擦亮“青姜学院”微品牌，将其打造为年轻队员增长才干、交流互鉴、提升效能的重要平台，以更专业的工作能力、更务实的工作作风，切实守护辖区平安稳定与人民群众生命财产安全。（吴慧琴 吕煜）
编辑：李超