浙江象山综合行政执法局开启中层干部管理沟通训练营

“处理占道经营时，总被群众误解，这种无力感怎么破？”“如何有效协调才能既解决问题又不伤和气？”6月24日下午，浙江省宁波市象山县综合行政执法局40余名中层干部带着这些“成长的烦恼”，开启了为期两个月的管理沟通训练营。

“中层干部是推动单位发展的中坚力量，必须锤炼闭环执行、团队领导、专业创新、跨部门协作、决策解难、高效应变六大核心能力！”该局党组书记孙华军的动员掷地有声，目光扫过全场，“珍惜这次‘磨刀’机会，真正做到学有所获、学以致用！”

训练营以“学用结合”为核心，设计的近两个月课程瞄准中层干部每天都要面对的沟通难题，构建了立体化的实战场景，覆盖了职场沟通的每一个关键维度。为了确保学了真能用、用了真有效，每次课后都有针对性的实践作业，让大家把学习成果用到实际工作中。训练营结束后，该局将组织集中测试、交流汇报，评选“管理创新案例”，把好经验在全局推广开来，实实在在推动学习成果落地生根。

当日课程刚结束，干部们已按捺不住实践的冲动：“下午回去就梳理工作优先级！”“得好好画张沟通网络图！”更有些干部跃跃欲试，计划在下次例会上尝试“轮值会长”的新形式。

正如孙华军所言：“这次培训不是终点，正是中层蜕变的起点。”从“夹心层”的困顿到“破壁者”的锐气，象山县这支执法中坚力量正通过聚焦实战的训练营悄然蜕变。随着“怎么深交流”“开好跨部门会议”等硬核课程次第展开，一支“善思考、巧借力、能破局”的中层铁军，正积蓄起推动象山综合执法质效提升的澎湃力量。（张奕）