法治号
近年来，湖南中烟常德卷烟厂企业管理部党支部坚持创新探索党建与业务深度融合的新路径，将党的政治优势转化为企业治理效能，为工厂高质量发展提供了坚强保障。
强根铸魂：筑牢思想根基凝聚发展合力
该支部创新学习形式，通过集中学习、互联共建、案例教学、线上平台等多种方式，深入学习新质生产力、数字化转型、智能制造等前沿理论。2024年，共组织集中学习15次，精读细研75份重要理论文件，形成32项学习成果转化清单，推动理论学习向生产经营、管理创新等重点领域渗透融合。
“我们坚持学用结合，把学习成果转化为解决实际问题的能力。”支部组织委员洪萍介绍，通过建立“学习－研讨－实践－提升”的闭环机制，有效促进了党的创新理论在基层落地生根。
平台创新：打造“党建+业务”融合新阵地
该支部的“党员创新工作室”，“党建领航”“管理提升”等四大主题展区格外醒目。这个集党建与创新功能于一体的复合型阵地，已成为推动党业融合的重要平台。工作室创新构建“可视化呈现－沉浸式体验－共享式转化”三维运行机制，系统总结“五同步”党业融合方法论。在这里，党建工作不再是抽象的“软任务”，而是转化为具体的“硬抓手”。
依托这一平台，支部先后组织开展“标准化劳动竞赛”“数字化转型劳动竞赛”等实践活动，在“帆软报表设计”劳动竞赛中，党员带头攻关，开发出多个实用性强、推广价值高的数字化工具。“工作室既是教育阵地，也是创新孵化器。”支部宣传委员柳俊表示，通过项目化运作、清单化管理，实现了党建工作与业务发展的同频共振。
机制创新：双轮驱动激发内生动力
为破解党建业务“两张皮”难题，支部创新建立“一个载体、两张清单”工作模式，推动党建与业务深度融合。“党员领题清单”聚焦重点任务，围绕关键项目，通过“支部出题、党员领题”的方式，让党员成为管理变革的排头兵。
“党员帮扶清单”则建立了“强带弱、老带新”的传帮带机制。骨干党员对青年员工开展一对一帮扶，既传技能又带作风。目前，支部已培养出6名国家级智能制造成熟度评估师，打造了一支“懂业务、通管理、精数字”的复合型人才队伍。“双清单机制让党员身份从‘标签’变为‘担当’。”青年党员宁毅龙深有感触地说。通过责任共担、全员参与，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。
严管厚爱：筑牢防线护航健康发展
在推动发展的同时，该支部始终绷紧纪律这根弦，构建起“三位一体”的纪律防护网络。针对网络行为规范等重点领域，实施“八小时内外全域网格化监督”机制，通过层级包保责任制，实现监督全覆盖。在廉洁建设方面，构建“预防－监督－整改”闭环管理机制，定期开展风险研判和警示教育。
“廉洁是发展的基石。”支部纪检委员姜毅介绍，通过将党风廉政建设深度融入部门治理，形成了“责任链条全贯通、监督网络无死角”的良好生态。
党建与业务的深度融合，结出了丰硕的发展成果。目前，该支部已协助各部门完成20余个数字化场景开发，搭建739项管理标准体系，建立31项目标指标动态监测机制。2024年，企业获得30余项省级及以上创新成果荣誉，数字化转型案例在行业内产生广泛影响。（《法制与新闻》记者 陈笠 通讯员 肖浩聪 邓伟鹏）
编辑：李超