河南济源劳动仲裁监察形成维权合力

法治网讯（和平）劳动监察、劳动仲裁作为处理劳动纠纷、维护劳动关系和谐的两大渠道，既有众多不同又有诸多交集。如何实现“准司法”资源和行政执法资源的最佳配置，为劳动者提供最佳维权途径和最佳解决方案，河南省济源人社一直在积极探索。

2022年以来，济源人社建立了劳动保障监察和劳动仲裁协同工作机制，促进劳动人事争议仲裁机构与劳动保障监察部门优势互补，形成“1+1>2”的联动工作合力。设立劳动保障维权服务窗口，推行案件一窗受理。一站式受理劳动仲裁申请和劳动监察举报投诉，实行“统一受案、归口处理”，推动内部资源整合，为劳动者维权提供便捷渠道。建立劳动仲裁与劳动监察案件会商、信息共享机制，信息互通共享，对重大疑难复杂案件、群体性案件等实行定期会商制度，强化案件材料、信息及结果共享互认，避免群众两头跑腿。适时开展联合调解、联合行动甚至联合应急处置，推动“刚性执法”与“柔性调解”的有机衔接，助力根治欠薪。今年以来，共7起劳动争议经由行政调解后，置换为仲裁调解书，打消了劳动者关于履行难的后顾之忧。

下一步，济源人社将继续发挥部门联动优势，全面打通劳动争议纠纷处理环节中的堵点，提升劳动维权服务效能，使劳动者的合法权益通过最有效的途径在最短的时间内得到解决，不断推动构建和谐稳定的劳资关系。