能动司法全链条参与矛盾纠纷化解

本报记者 刘志月

“除了这3件，还有没有其他的？”

“还有20个。”

时隔4年，陈乾坤仍记得与企业负责人对话时的情景。

因改制，该企业与一批员工解除劳动关系。有9人向湖北省武汉市武昌区人民法院提起诉讼。

时年，恰逢“武昌区人民法院、武昌区总工会劳动争议诉调对接工作室”在武昌区法院挂牌成立。

作为湖北谦牧律师事务所律师，陈乾坤代理过不少劳动争议案件。他是工作室的专业调解员。

接手该案后，陈乾坤与员工首次沟通就“碰了钉子”：“没拿到钱，我不接受任何调解。”

陈乾坤“学乖了”：请劳动者“娘家人”——武昌区总工会的调解员参与调解。

陈乾坤和调解员指出部分员工因时效问题有败诉风险，同时跟企业“算了笔账”，若全部诉讼，至少要开69次庭、持续3年到4年。

武昌区法院选取1件先行立案审理，其余8件均在诉前参照审理结果成功调解。该企业也参照调解结果，自行妥善地处理与其他员工的补偿问题。

在武昌区法院劳动争议专业审判法官殷翩翩看来，通过诉调对接机制，不仅能为企业减少成本，也能让劳动者尽快实现诉求。

统计显示，武昌区法院诉前、诉中调解劳动争议成功率明显提升，平均调解用时11.5天。

“调解相对灵活、实用，能推动真正实现案结事了。”已在武昌区法院劳动争议诉调对接工作室工作3年的专职调解员明惠萍对此深有感触。

武昌区法院还探索向前、向后延伸触角，在与区总工会联合开展精准普法的同时，共同开创“1+1+N”（即“法院+工会+企业”）劳动争议诉调对接工作新模式，建立驻企工作室，推动源头防范。

如今，武昌区法院正将“法院+工会”模式向金融、物业、家事、交通事故、医疗等领域拓展。

“通过发布白皮书或典型案例推动行业治理做好纠纷预防，以示范判决引导调解并用司法确认‘撑腰’，组建专门审判组强化专业审理，以高质量判决落实‘司法兜底’，结合‘枫桥式法庭’建设强化释法明理，不断提升服判息诉率。”武昌区法院党组书记、院长邓永清如是阐释其有关“能动司法全链条参与矛盾纠纷化解”的设想。