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近日，夏季高温强势来袭，全国多地进入“蒸烤”模式，许多劳动者户外作业直面“烤”验。
7月2日，北京一导游带团时因中暑送医后，经抢救无效不幸离世，引发社会广泛关注，关于高温作业劳动者权益保障的话题也同步升温。
热浪频频侵袭，劳动者需要更多关爱与理解，但更离不开制度的保障和刚性约束。本应作为户外劳动者固有权利的高温津贴，却令很多人慨叹“想说爱你不容易”，有的人说从未领取过高温津贴，有的人吐槽单位用防暑降温饮料“冲抵”蒙混过关……
那么，炎炎夏日，劳动者的“清凉权益”谁来守护？劳动者因高温作业引起中暑能申请工伤吗？针对网友关注的热点问题，《法治日报》记者邀请到北京市隆安律师事务所高级合伙人李长青进行专业解读。
1、什么样的天气算高温天气？劳动者因高温作业引起中暑能申请工伤吗？
根据国家安全生产监督管理总局等四部门2012年联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，所需资金从工伤保险基金支付。
因中暑发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费等按照国家规定从工伤保险基金中支付。
2、什么是高温津贴？哪些人可以领取高温津贴？
目前，我国高温作业劳动者的“清凉权”主要通过高温津贴实现。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
露天作业人员如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业人员如炼钢工人、机械铸造工人等符合相关条件可以领取高温津贴。
3、企业不发高温补贴如何维权？
《防暑降温措施管理办法》对高温天气户外劳动者的保障标准进行界定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
现实中，有部分用人单位以发放防暑降温饮料冲抵高温津贴，这种做法是错误的。高温津贴是法律规定的对员工发放的补偿，是劳动者工资的一部分，并不能被其他形式的福利补贴所代替。
用人单位不发高温津贴，可向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报。
4、炎炎夏日，劳动者可以享受到哪些“清凉权益”？
2022年8月，人力资源和社会保障部等四部门联合印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，强调各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位落实各项防暑降温措施，对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，并及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。
除了高温津贴，应对高温天气，用人单位在工作时长方面也需有所调整，全力保障劳动者生命安全和身体健康。各级协调劳动关系三方要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，尽量缩短室外连续工作时间。
5、持续高温酷暑下，如何保障骑手们的健康和安全？
热浪来袭，许多人“宅”在家中点外卖，外卖骑手头顶酷暑穿梭在大街小巷，但拿到高温津贴的比例并不高。这与配送行业的新就业形态属性有关，其用工类别包括专职和众包两种。专职骑手与平台或外包公司存在劳动关系，用人单位有对其发放高温津贴的义务，大部分都能拿到高温津贴。而众包骑手是兼职，因为不与公司签订劳动合同，不存在劳动关系，一般很难享受到高温津贴。
有部分用人单位给众包骑手结算工资时会一次性结算高温津贴，或在每一单的送单费用中体现。对这一做法，工会组织可加强宣传引导，鼓励更多企业保障众包骑手高温权益。另外，企业除了要落实好一般的高温津贴之外，还应进一步优化外卖骑手送餐的算法，把高温天气条件纳入其中，降低劳动者在高温天气下的劳动强度。(图片来源于网络)
策划：赵颖
文字：胡建霞 李晓慧 李纪平
美编：龚一博
特别鸣谢：北京市隆安律师事务所高级合伙人李长青
编辑：李晓慧