以高质量考核助推中国式现代化的检察工作

法治日报全媒体记者 张昊 

党的二十大报告强调，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。检察机关如何深入学习贯彻党的二十大报告精神，充分发挥考核的“指挥棒”作用，不断激发检察人员内生动力，更好地担负起党和人民赋予的更重政治责任、法治责任和检察责任，推动党的二十大决策部署落到实处？11月8日，最高人民检察院党组书记、检察长张军主持召开最高检党组扩大会，对2022年三季度最高检机关平时考核工作情况进行“把脉会诊”，就进一步深化检察人员考核工作提出明确要求。

会议听取了最高检机关2022年三季度检察人员平时考核工作情况的报告。报告显示，今年前三季度，最高检各部门按照党中央和院党组的部署要求，着眼于规范、统一、客观、便捷，认真扎实推进机关人员平时考核工作，以高质量的考核推动检察机关“质量建设年”活动走深走实。特别是，针对二季度平时考核调查问卷中反映的问题，各部门有针对性地研究提出改进措施，考核工作“风向标”“指挥棒”“助推器”作用日益显现。

“考核必须始终坚持问题导向，盯着问题改，久久为功抓，持之以恒推。”会议强调，坚持问题导向，这是习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论。要持续做好对平时考核工作的督促指导，认真总结提炼各部门考核工作好的经验做法，努力实现评分标准、加减分依据大体规范统一，让“指挥棒”标向更准。要坚持化繁为简，坚决防止因指标设置不科学、不合理造成反管理。要坚持“开门”搞考核，增强考核工作透明度，营造考核工作良好氛围。要统筹好部门考核和人员考核，突出创新履职，紧紧围绕检察工作高质量发展，以考核强化队伍管理、促进政治建设、引领业务发展、助推能动履职。

“检察人员考核不能怕得罪人，管理靠正气也要硬气，严管才是厚爱。必须坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，通过逐步完善‘全员、全面、全时’的检察人员考核，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想落实在工作中、体现在日常。”会议特别强调，检察机关要深入学习贯彻党的二十大精神，把党中央决策部署不折不扣落到检察工作全过程、各环节，把习近平法治思想落在具体的履职实践中，以培养造就堪当民族复兴重任的高素质检察干部为基本目标，不断发扬斗争精神，增强斗争本领，坚定不移地推进检察人员考核不断深化，切实优化考核结果运用，推动干部能上能下、检察官员额能进能出，努力构建符合新时代检察事业发展要求的干部考核评价体系，以高质量的考核助推检察工作高质量发展。