法治号
本刊记者 李晓婕 见习记者 徐明皎
近日，北京某养老中心厨师乔某因亲哥哥去世请假奔丧未获批准，离岗 5 天后返岗被辞退的案件，引发社会各界对丧假制度的关注和讨论。该案经北京市第三中级人民法院终审判决，认定养老中心解除劳动合同违法。
根据国家层面法规，我国目前丧假仅限直系亲属。此前，近亲属去世奔丧未被批准的事件也曾多次引起公众讨论。在法律专家看来，丧假范围和时间均需适当放宽，以满足当下社会需求。
请假未获批被辞引争议
“同胞兄弟血浓于水，在亲人去世时奔丧处理家事，是人之常情，并不能期待劳动者在此情形下能以工作为先。”北京市第三中级人民法院在乔某奔丧被辞退案的判词中，写下了这样充满温度的话语。这起案件，也将丧假规定问题推至公众视野。
2023 年 8 月，乔某得知亲哥哥病危，通过微信向某养老中心后厨经理申请 15 天假期，在被拒绝后，乔某提出申请无薪事假，却依旧未获批准。8 月 20 日晚，乔某哥哥不幸离世，他在告知经理后连夜返乡。8月25 日，乔某处理完哥哥的后事返岗，等待他的却是一纸辞退通知书。养老中心的理由是，乔某的哥哥不属于法定丧假的直系亲属范围，其未经批准擅自离岗的行为影响了工作正常开展。
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院。北京市第三中级人民法院审理后作出终审判决，认定养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付赔偿金 7000 余元。
这一判决结果赢得了多数网友赞誉，“法院判得好”“大快人心” 的评论刷屏网络。
这起案件并非孤例，“因父亲去世请假 8 天未获批、强行休假被辞”“爷爷过世请不出丧假、小伙遭亲戚埋怨”等话题曾多次登上新浪微博热搜，引发热议。
丧假规定难以适配现状
我国关于丧假的核心规定，是 1980 年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该通知明确，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
北京声驰律师事务所合伙人刘伟介绍，从国家立法层面来看，丧假的直系亲属范围限定为父母、配偶和子女。此后，为解决职工实际困难，部分省份在该规定基础上做了小幅延伸，例如，北京市、上海市规定，女职工的公婆和男职工的岳父母死亡时，经单位领导批准，职工可享受一至三天丧假。“整体而言，全国范围内的丧假范围仍受到严格限制，祖父母、外祖父母和兄弟姐妹死亡时，原则上职工无法享受丧假。”刘伟总结说。
在北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌看来，这一规定已难以适配当下的社会现状。“对于80后、90后的一代人来讲，多数是独生子女，如果仅将请丧假的范围限制在父母、配偶和子女之间，有些缺少人情味，与民法典规定的公序良俗相悖，也不利于和谐劳动关系的建立。”他表示。
刘伟也表示，随着人口结构变化，国家法律和政策层面新增了育儿假、独生子女父母护理假等假期，“在此背景下，丧假范围是否也应作出调整，值得立法部门考虑和研究”。
我国地域广阔，不同地区的丧葬习俗不同。在姚均昌看来，即便交通便捷，一至三天的丧假对于异地奔丧的职工而言也远远不够。不少职工为了妥善处理亲人后事，只能选择请事假或年假延长假期，可事假的审批权掌握在用人单位手中，企业可根据工作实际情况决定是否批准，让丧假安排陷入尴尬局面。
乔某曾提出申请不带薪的假期，也未被批准。刘伟强调，用人单位对事假享有审批权，但“不代表可以一概予以拒绝”。他解释说，劳动者除了职工身份外，还有社会属性，在家庭中承担着多重角色，难免会遇到婚丧嫁娶、生老病死等非本人处理不可的紧急情况。从法理角度，公序良俗是民法的基本原则，用人单位的用工管理也应遵守这一原则，对职工的特殊情况应该予以适当照顾。
北京市第三中级人民法院在判决中表示，劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由向用人单位请事假，未超过合理期间，且符合公序良俗的，用人单位应秉持“普通善良人”之衡量标准，予以理解和尊重。
建议扩大丧假适用情形
面对现行丧假制度的诸多问题，受访法律专家认为，丧假制度的调整与完善已势在必行。
刘伟认为，结合当下的人口结构和社会需求，将丧假范围延伸至职工的祖父母、外祖父母和兄弟姐妹死亡的情形，具有必要性和合理性。在立法尚未调整的现阶段，他建议，有条件的企业可通过规章制度，将祖父母、外祖父母甚至兄弟姐妹的死亡列为丧假情形，彰显企业的人文关怀;对于现实条件有限的企业，可在职工因婚丧嫁娶、生老病死等紧急情况申请休假时，批准其无薪事假，既解职工燃眉之急，也能避免企业增加用工成本，同时减少劳动纠纷的法律风险。
姚均昌则认为，一方面应适当延长丧假的天数，以适配不同地区、不同民族处理丧事的实际需求;另一方面，应扩大职工直系亲属的范围，将祖父母、外祖父母，以及配偶的父母纳入其中，以此彰显对中华传统文化的尊重和传承。
对于用人单位，姚均昌强调，在法律层面尚未修订丧假规定的情况下，企业应主动在规章制度中适当扩大丧假范围，兼顾实际情况与公序良俗，给予员工人文关怀。对于因当地风俗需要较长假期处理丧事的职工，可引导员工通过请事假、年假或周末调休的方式延长假期。
同时，专家提醒劳动者，在维护自身权益的同时，也应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。员工在遇到亲人离世等突发情况时，应第一时间与用人单位及时沟通，履行请假和告知义务，本着互谅互让的原则协商假期安排，切勿借丧事之名违反劳动纪律。
编辑：白楚玄