法治号
本刊记者 梁平妮 通讯员 霍瑞珂 贾立源
近年来，山东省德州市夏津县人民检察院狠抓青年干警素能培养，创新打造“五三四”青年人才培育模式，即以五项机制(即搭建鄃检学堂、融入品牌矩阵、开展以老带新、前移检察工作、完善评价激励)和三条成长理念(把个人理想追求融入检察事业在实处用力，从知行合一上下功夫，青春由敬业而出彩、人生因奋斗而升华)提升四大工作能力(即开口能讲、提笔能写、有案能办、遇事能干)，有力破解队伍结构失衡、青黄不接、梯队断档等难题，为检察工作注入充满朝气的“新风”，激活了队伍建设和业务提升的“一池春水”。
新生力量“语”众不同
“您先别着急，坐下来喝口水，我们一起想办法解决问题。”近日，在夏津县检察院12309检察服务中心接访窗口，入职一年的95后青年干警陈珂铭正耐心安抚前来反映问题的信访群众，他通过以案释法、理性引导，半小时后，信访群众心平气和地离开了12309检察服务中心。
为破解青年干警“讷口少言”“有货倒不出”的困境，夏津县检察院对新入职青年干警“轮岗交流”，优先安排到接访窗口，由资深检察官带教，“在12309淬火”已成为夏津县检察院青年干警成长的实践课堂。“以前汇报案件手心冒汗，现在面对百人讲解也能游刃有余。”2025年3月，陈珂铭受邀在全市数字检察工作会上讲解DeepSeek应用，以清晰的逻辑、流畅的表达和扎实的专业内容赢得一致好评。
“从刚入职时的木讷到现在的敢于表达，小陈确实成长得很快。”带教检察官梁尚杰对陈珂铭的进步颇感欣慰。
走进夏津县检察院“鄃检学堂”活动室，“青春由敬业而出彩、人生因奋斗而升华”的理念映入眼帘。为引导干警树立以奋斗为导向的价值观，夏津县检察院创造机会让青年干警走上舞台、汇报案件、张口发言，组织青年干警轮流列席检委会、党组会31次。同时，将10名青年干警纳入“鄃检学堂”培养平台，开展思想碰撞、交流发言活动12场次，逐步实现带稿发言到脱稿发挥的转变，参加各类演讲比赛10余次，20名干警获奖。在“鄃检学堂”中选取8名青年干警挂职中小学法治副校长，走进校园、社区普法20余次，累计覆盖万名师生、家长，用群众语言讲解法律知识、解答群众法律咨询500余次。
“笔杆子”这样练成
“进步明显!本月信息撰写成效显著，对各位青年干警提出表扬!”翻阅夏津县检察院近期的《检察长寄语》，尽是对青年干警的期盼和鼓励。
目前，夏津县检察院已形成“检察长月度阅评”机制，每月由新闻宣传办公室统计青年干警信息撰写情况报送检察长。“今年全院青年干警撰写发表的稿件数量同比增长100%。”夏津县检察院新闻宣传办公室负责人谷雪说。
前两年，夏津县检察院青年干警还面临“提笔犯难、写作发怵”的困境。为破解这一难题，夏津县检察院创建“检语新声”文化品牌，组建青年干警信息联络员队伍，成为连接办案一线与信息宣传的“神经末梢”，让青年干警在“笔尖”上不断磨炼成才。
“最高人民检察院发布的这批指导性案例中的危险驾驶案，对我院的一起案例撰写很有启发。”日前，在夏津县检察院举办的“三人行典型案例培树会”上，青年干警正在围绕一起典型案例的撰写各抒己见。夏津县检察院以“三人行研讨会”为平台，通过定期组织撰稿研讨、案例打磨、选题策划，引导青年干警以“笔力”带动夏津检察“破层出圈”，目前，已组织开展20余期研讨活动，其中青年干警执笔的2篇经验材料被最高人民检察院采用，1篇论文被中国法学会评为二等奖。
“办案能手”亦是“办事行家”
“建议建立全县台球营业场所信息数据库，设立举报电话，鼓励群众举报……”。在近日召开的一次府检联动工作会上，夏津县检察院青年干警李珊珊提出相关检察建议。
2025年2月，她与同事在办理一起涉未成年人案件时发现台球厅里未成年人混杂乱象，与带教检察官共同分析研判、撰写专题调研报告，有力推动了台球行业规范经营。
为有效提高“有案能办”水平，夏津县检察院通过“三带一”计划，由检察长、分管领导、部门主任组成带教小组，对20名青年干警开展“业务+技术”复合培训，从案件拿到手到法院最终判决，再到做好“后半篇文章”，青年干警全程参与，“传帮带”极大提高了青年干警的办案水平。据悉，夏津县检察院获评全省典型、优秀的14件案例中，有11件由青年干警主导办理。
不仅“有案能办”，也要“遇事能干”，夏津县检察院成立检察长事务办公室，适度前移检察工作，由青年干警轮值检察长助理，主动认领街头普法、志愿活动、活动策划、文化建设、调查研究等实事27次，检察长手把手带教。
“要在实处用力、从知行合一上下功夫。”夏津县检察院检察长齐立东引导青年干警将工作思维从被动执行向知行合一、主动思考转变，组织协调、调查研究等能力全面提升。如今，担任过检察长助理的9名90后干警也积极发挥“传帮带”作用，在他们的帮助下，00后干警已具备了独立办案办事的能力。
此外，夏津县检察院创新开展“文化滋养”计划，打造6种主题检察文化长廊，让青年干警在潜移默化中筑牢“忠诚、干净、担当”的思想堤坝，一名干警获评德州“见义勇为先进个人”称号，并被山东省人民检察院通报表扬。
同时，夏津县检察院激活“评价激励”成长引擎，构建“喜报日常发、光荣榜月月晒、夏检之星季季评”体系，7名青年干警“榜上有名”。将履职成效与晋升评优相结合，让有为者更有位，中层正职平均年龄从49岁降到38岁，人才梯队“后继有人”，青年干警在“跳起来摘桃子”的氛围中争先成长。
编辑：白楚玄