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培养“领头雁” 提高“战斗力”

江苏加强检察人才培养提升工作质效

2023-10-25 16:56:31 来源:法治参考
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本刊记者 罗莎莎

近年来,江苏检察机关全面推进人才兴检战略,紧盯“数量充足、结构优化、素质过硬”目标,加强检察人才培养,先后涌现出“全国模范检察官”王勇等一批领军人才,6人获评“全国十佳公诉人”、13人被评为“全国检察业务专家”。坚实的人才队伍也为实战供给了“战力”,江苏检察机关法律监督质效连续多年位居全国第一方阵,25个案件入选最高检指导性案例,先后成功办理了昆山“反杀”案、全国首例未成年人文身公益诉讼案、鹦鹉案、“辣笔小球”案等一大批在全国有较大影响的案件。

明确人才发展规划

据江苏省人民检察院相关负责人介绍,2018年,立足全省检察工作实际,着眼未来5到10年检察事业发展需要,分期分批培养100名堪当领军重任的高端人才。通过领军人才发挥“头雁”引领和“酵母”催化作用,培养造就数量充足、结构优化、布局合理、素质精良的检察人才队伍,为全省高质量发展走在前列作出“江苏检察贡献”提供人才保障和智力支撑。

2020年,着眼适应新时代发展和检察事业需要,江苏省检察院制定出台《关于推进全省检察队伍建设“四个一批”计划的实施方案》《关于江苏检察机关大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,对检察队伍建设作出系统谋划部署。

其中,苏州市检察机关大力实施“333”检察人才培养工程,探索构建一体化、专业化、特色化发展新模式,着力培养专业化办案团队、青年精英人才、“东吴讲师团”成员,为检察工作高质量发展提供有力的人才保障。目前,已有省级以上优秀专业人才154人,占政法编干警17.3%,国家级优秀办案团队2个,涌现出王勇、苏云姝等一批有影响的高层次人才。

同时,在中办、国办关于《新时代法治人才培养规划(2021—2025年)》、最高检关于《加强新时代检察人才培养若干措施》下发后,江苏省检察院第一时间深入一线调研全省检察人才队伍建设情况,起草江苏检察人才发展规划,提出检察领军人才、检察专家人才、检察复合人才、检察紧缺人才、检察基础人才五大人才发展计划,逐一制定目标任务,细化工作举措。

创新人才培养方式

淮安市人民检察院调优人才培养方式,在全市择优挑选具有培养潜力的干警,由“一把手”检察长担任导师,实行“点单式”培训,定期邀请法学专家、检察业务专家交流探讨,通过“实务小课堂”、公检法司同堂培训等新培训方式,帮助“好苗子”快速成长。

近年来,江苏检察机关紧抓教育培训,注重提升队伍综合能力,突出青年人才重点,连续5年举办全省检察机关领军人才和优秀年轻干部培训班,通过授课辅导、现场教学、实务训练等,着力提升青年干警思想政治、组织管理、检察业务、综合实务能力。实施检察专门队伍教育培训行动计划,常态化开展以专项业务、岗位技能为主要内容的分类培训,先后举办全省检察机关普通犯罪检察法律监督实务培训班,全省检察机关涉税、知识产权犯罪案件公检法司同堂培训班等各类培训班20个,每年培训2000余人次。

同时,常态化开展系统内交流,制定《省检察院与下级检察院互派干部挂职锻炼实施办法》,对看得准、有潜力的干部,分批安排到基层院锻炼。逐步推开系统外交流,协调推动专业骨干到其他政法单位挂职,推荐到党政机关、生态环境、金融、证券等部门锻炼,帮助提升专业素能。去年以来,先后安排省检察院机关年轻干警到基层检察院锻炼,安排业务骨干前往市场监管、司法鉴定等单位部门挂职锻炼。

对人才培养要有计划、有目标地加强政治历练和实践锻炼,为成长成才创造条件。泰州市检察院注重加强专业化办案团队建设,引导业务骨干依托办案团队,多办疑难复杂案件、多啃新类型案件的“硬骨头”,在急难险重的办案任务中不断历练办案本领。去年以来,2个团队、3名检察官获省检察院表彰,13人入选最高人民检察院、省人民检察院专门人才库。

拓宽人才引进渠道

在用好用活公开招录、遴选、选调等现有人才引进政策的同时,江苏检察机关紧扣“四大检察”需要,注重借用“外力”“外脑”,与相关单位沟通协商,2022年公开遴选、选调了12名熟悉职务犯罪侦查、公益诉讼检察等方面的人才,补充急需岗位。

2020年,江苏省检察机关探索建立柔性引才机制,推开行政机关专业人员兼任检察官助理制度,全省检察机关根据阶段性、专门性工作需要,确定聘用领域,明确聘任岗位。

围绕“选得全、选得准、选得好”的目标要求,全省检察机关上下联动、统筹推进选聘工作,各业务部门及各基层检察院积极主动与行政机关沟通对接,紧扣业务能力缺口、盲区,加大在“专、精、特、新”等急需领域的选聘力度。去年,全省检察机关特聘检察官助理880名,涵盖生态环境、食品药品安全、金融、税务等多个门类,增强了专业化办案力量,助力办案工作提质增效。

人才队伍得以充实,还得进一步强化管理。为此,江苏省检察院实施检察人才“512”工程,省检察院在全省范围综合比选,研究确定350名优秀骨干,建立了“人才库”,实行跟踪培养。同时,通过全省检察领军人才培训班、青年领军人才班、优秀年轻干部培训班等所培养的青年干部传帮带,将所学所知传授给年轻干警,呈现出辐射性作用,带动全省检察队伍涌现出更多有能力、有担当、有作为的人才。


编辑:白楚玄