法治号
党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》指出，要“加强劳动者权益保障，营造公平有序就业环境”。今年两会，劳动者权益保障仍旧是备受关注的热门话题。劳动者权益保障事关千家万户幸福安宁，近年来，人民法院立足经济社会变化，服务发展大局，持续聚焦劳动者权益保障领域的新特征、新问题，筑牢劳动者权益保障的坚实防线。
强化制度保障，织密劳动者权益保护网。2025年8月，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，着眼社保制度分散用工风险的制度功能，明确用人单位与劳动者约定或劳动者承诺不缴纳社会保险的，该约定或承诺无效，从规则层面维护社会保险统筹制度，切实保护劳动者的社会保障权益。着力平衡劳动者自主择业与市场公平竞争，明确竞业限制条款应以合理为限，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应的，超过合理比例部分无效，在促进人才有效流动同时，保护用人单位的商业秘密及知识产权。此外，明确转包、分包、挂靠、混同用工等情形下劳动关系的认定、用工主体责任范围、涉外劳动关系认定等规则，有效回应司法实践需求，维护劳动关系和谐稳定。
突出案例引领，释明裁判规则。2025年，人民法院聚焦新就业形态、诚信缔约等劳动者权益保障领域的凸出问题，发布多批典型案例，有力回应现实争议，助力营造良好的就业环境。在杨某与某运输公司劳动争议案中，及时关注互联网平台及数字技术对传统劳动管理方式的改变，对平台账号绑定及审核、工资结算、运输业务归属等用工事实进行实质审查，确认杨某与某运输公司存在劳动关系，有效保障网约车司机等新就业形态劳动者权益。在张某与某科技公司缔约过失责任纠纷案中，以诚信为基，确认某科技公司违背诚信缔约义务，无故取消录用，导致张某从原单位离职后失业，应当承担赔偿责任，引导用人单位重信守诺，大力弘扬社会主义核心价值观。
健全协同机制，形成工作合力。人民法院持续聚焦劳动者权益保障，与相关部门凝聚共识、汇聚合力，共同探索劳动者权益保障的解题方案。2025年5月，最高人民法院与六个国家机关联合制定《共同保障劳动者合法权益工作指引》，完善劳动关系协商协调机制，形成多部门协作联动合力，引导企业规范用工和劳动者依法维权。最高人民法院联合中华全国总工会、最高人民检察院协同推进“一函两书”制度保障劳动者权益，强化工会劳动法律监督与司法审判、检察监督协作机制，实现社会监督与司法监督系统化、常态化对接，合力化解劳动领域矛盾纠纷。
（作者系北京市丰台区人民法院 李京文）
编辑：韩煜琛