律师在企业用工合规中的角色进化与价值重塑

人工智能时代法商年会暨青年律师培养计划专题已上线。劳动法与企业合规实务专家亓伟龙接受法治网专访，围绕“法商融合·智能共生”主题，系统阐述其在劳动用工合规体系构建、劳动争议非诉化解以及青年律师成长赋能方面的深度思考与实践路径，为企业在人工智能时代的用工管理提供系统化解决方案。

从新规解读到体系构建：劳动合规的司法趋势与企业应对

2025年8月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式发布。当晚，亓伟龙在智元法律课堂进行全网首播解读，引起广泛关注。在他看来，这不仅是近五年来劳动用工领域的重大司法事件，更标志着企业用工合规进入以“裁判标准统一”和“合规红线清晰”为特征的新阶段。

亓伟龙指出，新规针对混同用工、未订合同二倍工资、竞业限制、社保纠纷等长期痛点，明确了审理标准，实质是对复杂用工场景的权威回应。其核心价值在于三点：一是尊重地方司法实践，为后续解释预留空间；二是大幅提高用人单位合规标准，压缩钻营法律“漏洞”操作的可能性；三是配合延迟退休政策落地，为“超龄劳动者”权益保障铺平道路。

从思维到交付：构建企业用工合规的系统工程

亓伟龙的方法论体系，始于独特的“法律+管理”双重视角，落于全流程的定制化交付，最终指向律师角色本身的进化。他认为，单纯的法律思维易与企业实际脱节，而融入管理视角，才能实现“思维相通”，真正理解企业痛点。基于此，他将企业普遍存在的风险盲区——如经济补偿、加班费、年终奖等十余个项目——系统拆解，坚持“先深刻普法，再提供解决方案”，通过清单、公式与工具，转化为执行力。

面对新业态挑战，他提出的“认可趋势、跟进法规、引入外援”三步策略，正是这一思维的延伸：推动大企业用工管理智能化，助力中小微企业以“联合法务部”等轻量方式防控风险。

这套系统思维，最终被具象化为一个可复制的“五步闭环”交付体系：以思维相通为前提，通过系统课程铺垫，经入企诊断出具风险报告，据此系统谋划整改意见，最终带团队入企导入工具、完成交付。他主导建设了“全国劳动法律法规规范性文件数据库”，旨在破解劳动司法实践的地域性难题，通过聚焦各地的“规（规定）、要（会议纪要）、南（指南）、见（指导意见）、答（答复）”，为合规与办案提供精准导航。

青年成长方法论：定位、能力、效率与杠杆

累计培训学员超50万人次，亓伟龙在青年律师与HR培养中始终传递一个朴素理念：“社会治理需要劳动法的大趋势已然形成。”他进一步提出“法律人才自我培养模型=定位×能力×效率×杠杆”：定位是找到能激发天赋与使命的专业领域；能力背后是高效且可怕的勤奋；效率取决于方法、工具与平台选择；杠杆则是团队、产品与影响力的叠加。

“劳动法连接企业、劳动者与国家，企业作为中间人，是创建和谐劳动关系的决定性力量。”亓伟龙说，“为企业减少劳动争议，应是青年律师与HR共同的出发点——这不仅是一门专业，更是一项推动社会稳定的实践使命。”