从事实到策略，构建劳动合规的“防火墙”

上海市协力律师事务所合伙人娄禺轩

2025人工智能时代法商年会暨青年律师培养计划已在法治网上线，上海市协力律师事务所合伙人娄禺轩律师接受法治网专访，聚焦劳动争议解决与企业合规建设的核心逻辑，分享多元从业经历带来的实践启示，为行业发展与青年律师成长提供务实参考。

专业洞察：从事实到策略，构建劳动合规的“防火墙”

在劳动争议处理领域，娄禺轩秉持“事实先行、要件匹配、双向沟通”的核心思路。娄禺轩认为，任何诉讼策略的根基都在于对案件事实的全景式把控，细节往往是决定案件走向的关键。

在法律适用层面，关键在于实现事实与法律要件的精准匹配。实体法上，要解构法律条款构成要件，将案件事实精准“裁剪”适配；程序法上，需严格遵循证据规则，筛选固定可被司法认定的有效证据。针对“违纪员工要求恢复劳动关系”等敏感案件，需兼顾“合法”与“合理”双重维度：合法性上，确保规章制度经民主程序制定并公示、违纪事实证据充分、处理程序合规；合理性上，结合行业惯例与企业管理需求，论证处罚结果的“过罚相当”，平衡企业管理权与劳动者权益。

面对灵活用工、远程办公等新业态，娄禺轩表示，企业面临的核心风险是“法律规制滞后性与用工形态复杂性不匹配”。企业需主动前置构建合规体系：一是强化用工性质定性能力，明确劳动关系与劳务关系边界；二是定制化完善合同与管理制度，细化权利义务与管理边界，以标准化规范降低风险。

角色赋能：在律师、调解员与委员之间寻找平衡点

身兼律师、调解员、律协专业委员会委员多重身份，娄禺轩认为这让他逐渐学会从多重视角审视法律问题。“律师追求当事人权益最大化，调解员需在双方之间寻找平衡，委员则要关注行业规范与社会效应。这种角色切换，让我更善于预判争议焦点，也更能理解法官与对方的逻辑。”

他将主持与辩论的经验，总结为法律人“有效表达”的三大训练：倾听式表达——在庭审、沟通、调解中先听懂核心诉求；逻辑性表达——用清晰的演绎结构呈现观点；目标导向表达——始终围绕说服法官、促成共识等具体目的展开。“表达不是为了展示，而是为了抵达。”

职业价值：在每一个案件中推动法治生态

谈及行业发展，娄禺轩认为，商事与劳动法律师需紧跟用工形态与商业环境变化，强化跨界思维。“如今劳动案件、商事纠纷越来越多地涉及金融、互联网等领域，律师不仅要懂法律，还要了解企业经营逻辑与行业特性，才能提供精准服务。”

对于律师的社会责任，娄禺轩更愿称之为“职业价值”。“它的起点必然是专业化——用专业能力打赢官司、解决问题，这是客户的托付，也是职业的根本。”在他看来，专业精进本身就是一种责任履行。

“但律师不能止步于此。”他补充道，“职业化，意味着恪守底线、维护程序正义；而更深层次的价值，则在于运用专业能力，去影响并优化周遭的生态。”他通过公益调解、普法讲座、撰写专业文章等具体行动，将个案经验转化为行业或公众的共识。“改变未必宏大，在每一次咨询中厘清法理，在每一场培训中提示风险，都是在参与法治生态的建设。”