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法治日报全媒体记者 王家梁
“您是怎么知道勺米派出所是省级‘枫桥式公安派出所’的？”
“我在这儿景区做生意十年了，派出所的民警经常来，处得跟朋友一样，当然关心他们的动态。他们得了荣誉，我们也觉得脸上有光！”
近日，贵州玉舍森林公园景区商户杨龙江的一席话，道出了贵州省六盘水市水城区公安局勺米派出所在群众心中的地位。这个藏身六盘水苍茫群山间的派出所，正用日复一日的坚守与行动，诠释新时代“枫桥经验”的基层实践。
“勺安红”引领党建业务深融合
近年来，勺米派出所坚持“党建带队建、队建促业务”的思路，围绕“平安勺米”目标，组织开展“知所史、晓所训、明所志”系列教育，激发民警辅警使命感与荣誉感，树立“以所为荣、为所增光”的信念，并将之转化为为民服务的实际行动。
同时，从支部结对共建切入，创新建立“派出所＋镇机关、派出所＋村居、派出所＋学校、派出所＋企业、派出所＋景区、派出所＋医院”六个跨领域党建联合体，并通过“四联建四支援”的运转机制推动组织共建、资源共享，逐步打响“勺安红”党建品牌。在勺米派出所党建活动室内，整整齐齐摆放着“公安部一级公安派出所”“贵州省‘枫桥式公安派出所’”“全省执法示范单位”等荣誉奖牌，见证着这支队伍的付出与成绩。
经过多年实践，如今辖区群众安全感、幸福感显著提升。“街上总能看到民警巡逻，发生纠纷他们第一时间就到。现在我们这儿治安特别好，住得特别踏实！”村民张景成笑着说。
“三级联调”实现“矛盾不上交”
勺米派出所调解室内，民警陆超正在处理一桩土地纠纷。两位村民情绪激动、各执一词，他耐心倾听、温和劝解：“你们的情况我前期已经了解了，大家都是乡邻，平时低头不见抬头见……”经过陆超的耐心调解，最终双方握手言和。
陆超道出背后法宝：“我们能快速化解群众矛盾纠纷，靠的就是一个党建品牌、三级联动加三级调解。”所谓“三级联动”，即网格层面：民警联合网格员普遍排查；村居层面：警务助理联动村委重点跟踪；乡镇层面：派出所联动多部门综合研判，实现公安资源与社会力量的有效整合。
通过“三级联动”民警能详细掌握群众间矛盾纠纷时间线、起因、经过等情况。同时为进一步高效化解矛盾纠纷，勺米派出所还深化建立“三级”联调机制，对辖区矛盾纠纷进行全量分析后予以分级与动态管控。
“日常工作中，我们还采用‘盯、联、推、化、管、防、宣’化解矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。”陆超说。2024年勺米派出所排查化解矛盾纠纷150余起，纠纷类警情下降10.4％，回访率和群众满意度均达100％。
警用摩托打通村寨服务路
2025年8月某天傍晚，玉舍国家森林公园内，外地游客误入未开发区域迷路。民警陆超添加游客微信，通过微信共享位置功能快速定位，并安抚对方：“请保持原地不动，我们已经看到您的位置了，请放心！”
三小时后，当被汗水浸透了警服，被树枝划破了手臂的民警抵达时，被困者冲上前紧紧握住他们的手，哽咽难言。
“我们下村串户处理矛盾纠纷是常事。但有些地方开车到不了，以前只能靠走，等走到了，很可能就错过了处理事件的最佳时间。不过现在不一样了！”陆超介绍，自去年6月起，水城区公安局为189个村（社区）配备警用摩托，勺米所获配6辆。所内立即组织民辅警培训，驾驶摩托车进入村寨开展服务和救助工作，如今民警驾驶摩托车日巡里程超10公里，昔日“走不到”的崎岖村寨，皆可及时抵达。
“群防”力量点亮“平安灯”
夜幕降临，勺米辖区居民胡绍洪结束了在煤矿企业的安保工作，披上反光背心，转身又投入夜间巡逻。“老李，你这燃气灶用了很久了，该换新的了，安全第一啊。”他一边熟络地与烧烤摊主打招呼，一边仔细检查消防设施，耐心提醒注意事项。
胡绍洪是勺米派出所建立的群防群治队伍中的队员，每天像这样的夜间巡逻会一直持续到深夜十二点。自2022年起，勺米派出所推动建立“派出所＋学校＋企业＋景区”党建联合体，不断延伸治安防控的神经末梢。
如今，这支队伍已吸纳网格员、联户长、保安、退伍军人等多元力量，发展成为8支共160余人的群防群治队伍。他们穿梭于街巷、景区与村寨，不仅承担安保执勤、森林防火和巡逻防控任务，还积极开展防范宣传、交通疏导和纠纷调解等志愿工作，逐步织密基层安全网络。
从深山救援到纠纷调解，从景区安保到乡村服务，勺米派出所始终将“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代“枫桥经验”落到实处，真正成为群众身边信得过的“贴心人”，默默守护着大山的宁静与和谐。
民警调解矛盾
编辑：董博