10年未到岗被辞退索赔20万元 法院驳回诉求

法治日报全媒体记者 潘从武 通讯员 房佳伟 张焕

男子10年未到岗，被辞退时要求公司支付20万元赔偿金，能获支持吗？不久前，新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院审理一起劳动争议纠纷案。

1990年，王某进入某公司工作。2014年起，他因身体原因不再上班，公司未给王某发放工资，社会保险费的个人及企业部分由王某转给公司，再由公司代为缴纳。2023年，公司出台方案，清理停薪留职人员，对符合返岗条件的人员下发《限期返岗通知书》，要求正式办理返岗或辞职手续；对既未返岗又未辞职的人员，由公司办理辞退手续。其间，公司多次联系王某，要求其返岗或办理解除劳动关系手续，并于2024年1月2日通过微信向王某送达《限期返岗通知书》，告知他在当月28日前返岗上班并办理相关手续，否则将解除劳动关系，但王某均以身体不适等理由拒绝返岗，也未办理离职手续。

2024年2月10日，公司依据其制定的《员工违规行为处理规定》中“企业职工连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的可直接给予解除劳动合同处理”规定，出具《解除（终止）劳动合同证明书》。同年6月14日，王某领取此证明书。随后，他以公司违法解除劳动合同为由，向仲裁部门申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某不服，向霍城垦区法院提起诉讼。

法院经审理认为，双方虽长期未实际履行劳动合同义务，但公司未依法解除劳动关系，双方劳动关系存续至2024年2月。王某收到《限期返岗通知书》后既未回应也未返岗，连续旷工5日以上，公司依据《员工违规行为处理规定》作出解除决定，符合解除条件，不构成违法解除，故对王某主张赔偿金的诉讼请求不予支持。最终，法院判决驳回王某的诉讼请求。