完善矛盾纠纷多元处理机制

法治日报讯 记者徐伟伦 通讯员袁慧 刘莉 北京市西城区人民法院近日对外通报近年来审理涉临退休人员劳动争议案件的相关情况，并发布典型案例及法官建议。法院对相关案件梳理分析后发现，当前部分用人单位虽然不会直接辞退临退休人员，但会以削减现有待遇、调离核心岗位、竞聘落选等方式迫使劳动者主动提出辞职。对于此类纠纷，西城法院通过完善矛盾纠纷多元处理机制等，力争快速化解相关矛盾纠纷，促进劳动关系和谐有序。

据西城法院副院长赵莹介绍，2022年至2024年该院审理涉及50岁至60岁临近退休年龄劳动者的案件在全部劳动争议案件中的比例呈上升趋势，由2022年的30.2%上升到2024年的42.8%，相关案件呈现出纠纷类型日益多样化、诉讼请求日渐复合化、法律关系日趋复杂化的特点。对此，西城法院联合政府职能部门开展针对性普法宣传，从“被动化解”转向“主动预防”，同时发挥类案裁判的示范指引作用，提高劳资双方的法律意识，做好预防化解工作。此外，西城法院深入调研案件审理过程中所发现的涉临退休人员劳动争议案件共性问题，通过有针对性发送司法建议等方式主动延伸审判职能，积极传递司法温度。

通报会上，西城法院民事审判四庭副庭长徐澜涛通报了相关典型案例。