以“无感守护”换“有感平安”

□ 法治日报全媒体记者 王春

□ 法治日报全媒体通讯员 余顺广

近日，在浙江省台州湾新区的一家公司，新员工王景元正在企业人事部门办理入职手续。他通过扫描“企安宝”为企业生成的“入职专码”，当场刷脸后，几分钟就完成了入职登记、岗位分配、宿舍安排、考勤设置等一系列手续。王景元称赞说：“以前在其他公司入职时，手续比较繁琐，现在只用扫个码，啥都不用填，真是方便！”这是台州公安研发“企安宝”应用的一个缩影。

针对台州中小微企业多、外来务工人员多、企业员工流动性大、底数不清等实有人口管理难题的区域特点，近年来，台州市公安局迭代升级“企安宝”应用场景，构建企业实有人口闭环管理机制，实现员工入职、企业管理、风险预警的全流程动态管控，为企业构筑用工“安全网”。

应聘者扫描入职二维码后，只需刷脸即可线上完成入职办理和暂住人口登记，实现“员工零跑腿、企业零报送、公安零转录”。“码”上入职新模式在方便员工的同时，也为企业管理降本增效。

“我们为了提升企业管理效率，曾想过要开发类似软件，但是开发费用高昂，还要投入大量精力。没想到，公安机关帮我们把这件事办了，现在管理效能上去了，一年能节省几十万元。”中能机车集团有限公司相关负责人介绍。

台州公安以企业需求为导向，持续升级“企安宝”成为企业内部安全综合应用，实现员工信息“电子化”、访客登记“精准化”等。“一站式”完成员工入职，自动生成电子档案，入职手续由30分钟缩短到3分钟。“一张图”展示住宿信息，一键完成入住、换房、退房操作，提升宿舍管理精度。“一码通”落实访客登记，应用自动登记比对、评估风险，守牢企业安全大门。

与此同时，探索闭环管控新机制，公安共享企业数据，对接42类政务数据接口，搭建算法模型，分析产生8类用工风险，建立“红、黄、蓝”三级预警机制，协同政府、企业等部门共同处置。并应用生成问题清单，建立企业“ABC”分级走访机制，精准指导民警开展走访服务，做到“无事不扰、有事服务、出错整改”，以“无感守护”换“有感平安”。

2023年以来，“企安宝”在台州湾新区试点应用中，企业自治能力显著提升，企业流动人口登记率、准确率均达100%，涉企矛盾纠纷、案事件同比下降33.6%。截至目前，台州市已新增推广企业注册2.4万余家，登记员工53万余人，预警各类风险1.1万余次。该场景应用入选浙江省2023年“公安改革创新引导”项目。