法治号
□ 法治日报全媒体记者 赵红旗
□ 法治日报全媒体通讯员 王飞 邵俊娜
36岁的刘娜娜先后被河南省人民检察院授予“全省十佳公诉人”“全省优秀公诉人”等称号，4次荣立三等功；范晓丽5次荣立个人三等功，荣获“河南省人民满意的政法干警”称号；郭建新连续3次被三门峡市人民检察院授予“全市优秀公诉人”……近年来，在三门峡市渑池县人民检察院，从一线办案岗位上涌现出一批办案能手。
一线检察干警干事创业的主动性、积极性和创造性如何被激发出来？近日，渑池县人民检察院党组书记、检察长杨琼向《法治日报》记者介绍说：“检察人才培养是推进检察工作高质量发展的内生动力。我们探索建立‘三个一’立体化人才教育培养模式，激发‘学有榜样、比有标杆、赶有方向’的内生动力，为干警快速成长搭建阶梯，持续锻造忠诚、干净、担当的过硬检察铁军。”
制定一个“成长计划”。渑池县人民检察院为每名干警建立一份“成长档案”，将干警的基本资料、特长爱好、学习记录、培训经历、活动竞赛、获得荣誉、职业规划、预期目标等情况纳入进来，为兴趣相同的干警建立“兴趣微信群”，便于沟通交流。与此同时，实行部门负责人和业务骨干“导师制”，建立“一带一”传帮带机制，以干警所在部门负责人为第一责任人，坚持以老带新，通过共同办案、出庭、调研，为青年干警提供“一对一”答疑解惑，助其迅速适应环境、找到个人定位、实现快速成长。院党组根据干警不同性格特点、学习经历、擅长方向、缺点不足等，在分管领导和部门“导师”的指导下，逐步明确成长方向，以“短期目标+长期目标”的方式制订个人“成长计划”。
建立一套“培训机制”。渑池县人民检察院专门开设“检察官讲堂”，院领导班子成员带领各部门负责人依次上台讲办案体会、学习心得，带领干警参加各项专题培训活动，做到先学先行、以身作则、互帮互学、共同提高。院党组结合干警的岗位特点，以条线业务专题培训为重点，组织他们参加刑事、民事检察、公益诉讼检察、检察信息技术等各类业务分层分类培训，有针对性地“充电提能”，加强队伍专业化建设，并以新时代政法干警行为规范、职业道德建设、岗前廉洁谈话等为重点，建立政治轮训制度，每月分别开展一次业务知识和政治理论培训，提升干警综合素质。
搭建一个“激励平台”。渑池县人民检察院以业务骨干为中心，鼓励“传导式培训”，发挥引领带动作用，即干警在参加各类培训后，回院即开展“传导式培训”，让干警分享自己的培训成果，有效扩大培训覆盖面，形成“一个带一片、一个带条线、骨干带新兵”的良好氛围。院党组鼓励各部门青年干警上讲台授课，晒学习心得，分享办案经验，以交流促进工作理念的创新。为鼓励干警在争先创优中增强干事创业的信心，院党组优化考核评价制度及晋升机制，建立“平时考核+年终考核”常态化考核机制，坚持德、能、勤、绩、廉综合评价，确实把道德品行好、工作能力强、工作业绩优、同事公认度高的优秀人才推荐给组织，让优秀检察人才“人尽其用”。
2022年以来，渑池县人民检察院先后荣获“全国检察机关文明接待室”“省级文明单位标兵”等11项集体荣誉，29名干警分别荣获县级以上荣誉，队伍整体能力作风进一步得到提升。
编辑：杜洋