高盛新人工作时间不止“996”

       美国高盛集团一份对新入职分析员的调查报告18日泄露到社交媒体。报告显示，接受调查的13名新人每周平均工作95小时，身心承受巨大压力。有的分析员说，这是“非人”的工作强度。

　　据雅虎财经频道报道，一群入职不超过一年的高盛分析员调查了13名新人同伴后撰写了这份报告，今年2月在高盛内部会议上介绍这份报告。

　　调查对象平均每人每周工作95小时，每天晚上只睡5小时。在接受调查的那周，他们平均每人工作达108小时，相当于从周一到周日，每天都从早9点工作到晚12点。这13人全都接到过完成期限不切实际的任务。

　　一名调查对象说自己一周要工作110到120小时，这远远超出“勤奋”的标准，而是“非人”待遇。

　　调查对象中，77%说自己是“职场虐待”的受害者，75%因为工作压力考虑寻求心理辅导。所有调查对象说，超长时间工作损害了他们与家人、朋友的关系。

　　据美国有线电视新闻网报道，面对硅谷争夺人才的态势，华尔街投行近几年为吸引、留住人才，致力于营造较轻松的工作氛围。一些大银行不再要求员工穿正装上班，还增加休假。

　　高盛集团制定“周六规则”，规定员工每周五晚9点至周日早9点期间，没有特殊情况，不得出现在办公室。不过，报告作者说，“周六规则”并没有落实好。他们认为，应切实执行涉及工作时长的规定，每周工作时间不应超过80小时，应给新人至少一周时间准备会议所需材料。

　　一名高盛发言人承认存在这份调查报告，说新人感受到的巨大压力与新冠疫情和高盛业务激增相关。高盛集团去年净营业收入增长22%，达到445亿美元。

　　“我们承认我们的员工非常忙碌，因为生意兴隆，业务量达到历史水平。新冠疫情已经持续一年，人们感到非常紧张。这可以理解，我们因此会倾听他们的忧虑并采取多项措施解决。”

　　位置显示为英国伦敦的网友马特·穆尔18日把这份报告分享到社交媒体推特。穆尔说，他从一名在高盛招聘部门工作的朋友那里得到这份报告。（欧飒）（新华社专特稿）