南京高淳法院以“示范调解+批量化解”模式化解5起劳动争议纠纷

法治日报全媒体记者 罗莎莎 通讯员 毛晨

“本以为要打很久的官司，没想到一个多月就拿到了钱！”近日，拿到工资的某建材公司的前员工小赵高兴地跟江苏省南京市高淳区人民法院漆桥法庭法官道谢。此前，漆桥法庭以“示范调解+批量化解”模式成功调解5起劳动争议纠纷。

某建材公司因市场波动导致经营亏损、资金链紧张，长期拖欠员工工资，且在未与员工充分协商的情况下，单方解除与5名员工的劳动合同。

5名员工提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁作出不予受理决定，5名员工遂诉至法院。

案件受理后，承办法官秉持调解优先的理念，第一时间与双方进行沟通，发现双方都想通过调解尽快了结此事，但核心赔偿诉求差距较大。一边是员工坚持依法足额获赔，一边是公司资金短缺、无力赔付，调解工作一度陷入停滞。

为实质化解矛盾纠纷，办案团队坚持因案施策，从双方的诉求中寻找利益平衡点。对员工而言，及时拿到薪资，保障基本生活是其最大关切。对公司而言，员工依法申请财产保全后，公司账户被冻结，尽快解除保全、恢复正常经营是其迫切需求。

找准矛盾关键点后，承办法官与调解员对双方当事人多轮开展“面对面磋商+背对背疏导”，从法律后果、诉讼成本、时间损耗等方面，耐心为双方算清法律账、经济账、时间账。在依法保障员工合法权益的同时，尽可能降低对公司正常经营的影响。最终双方就赔付金额、支付方式及期限达成一致，首起案件顺利调解成功。

首案的成功化解，如同推倒了第一块“多米诺骨牌”，释放出强大的标杆效应。法庭顺势而为、批量调处，快速促成剩余4起案件全部达成和解。调解协议签署后，法庭并未“一调了之”，而是持续跟踪并督促履行。在法庭的敦促下，公司在约定时间内支付全部款项。随即，5名员工向法院申请解除对公司的保全措施。

案件结束后，员工们集体送来一面印有“公正审判解民忧 人民法院为人民”的锦旗，为法庭高效解纷点赞。记者了解到，高淳区人民法院将持续深耕基层治理，以柔性、精准、高效的司法服务，妥善化解劳资纠纷，守护民生福祉、护航企业发展。