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法治日报全媒体记者 唐荣
“本来以为仲裁胜诉之后还要漫长打官司，多亏法律援助律师帮忙，我很快拿到补偿款，不用再耗在诉讼程序里。”拿到调解款项的祝某感慨万千。这是广东省深圳市福田区法律援助与劳动仲裁协同发力，为普通劳动者筑牢维权屏障的鲜活一幕。
这起因劳动合同到期企业拒付补偿款的劳动争议案件，劳动者仲裁胜诉后又遭遇企业起诉，法援律师巧用财产保全促成调解，帮助劳动者快速兑现权益，劳动者身处劳资纠纷之中，往往缺乏法律专业知识，面对用人单位时常处于弱势地位。为打通劳动维权服务链条，福田区法律援助处在区劳动人事争议仲裁委设立法律援助工作站，落实免费法律咨询、仲裁程序指引服务，建立信息互通、意见反馈常态化联动机制，把法律援助服务嵌入仲裁全流程，让劳动者在维权各个环节都能获得专业法律帮扶。
“劳动争议案件关乎劳动者生计，我们坚持关口前移，依托驻仲裁委工作站，把法援服务送到群众维权第一线，降低劳动者维权门槛，努力让每一位当事人感受到法治温度。”福田区法律援助处相关负责人表示，工作站运行以来，大量劳资矛盾得到专业介入，切实化解劳动领域纠纷，维护辖区劳动关系和谐稳定。
联动驻站靠前服务 把法援送到维权一线
走进福田区劳动人事争议仲裁委法律援助工作站，咨询接待、材料初审、案件登记等工作有序开展。不少劳动者递交仲裁材料的同时，就可以现场申请法律援助，不用多跑一个部门。工作站实现仲裁与法援工作无缝衔接，仲裁部门在办案中发现符合援助条件的困难劳动者，可第一时间推送线索，法援机构快速完成审核、指派律师，实现纠纷受理、援助申请、律师指派高效流转。
快递从业人员王某的维权案件就得益于这套联动机制。王某从事快递工作近十年，因客户快件夹带75元现金，公司以此认定其严重违纪予以辞退。王某提起仲裁，诉求违法解除赔偿金，同时还涉及工伤待遇、未休年假工资等多项主张。工作站收到王某的法援申请后，迅速指派律师承办。庭审中用人单位提交二十余份证据，坚持辞退行为合法。代理律师逐条质证抗辩，全面梳理各项诉求对应的法律依据。仲裁裁决最终驳回违法解除赔偿金诉求，但依法支持一次性伤残就业补助金、工资差额、未休年假工资合计约4万元。案件办结后，律师还向王某释明后续起诉、强制执行等救济途径，让务工人员明明白白维权。
“很多外来务工者不熟悉劳动法律，不清楚仲裁诉讼流程，驻站模式就是为了减少群众办事成本。”该处负责人表示，工作站既做案件办理，也同步开展普法释法，在办案过程中向劳动者普及劳动用工相关法律规定。
专业办案攻坚克难 程序困境中守护权益
劳动仲裁案件办理中，举证期限届满、证据收集难、企业恶意反申请，都是劳动者维权常见障碍。法援律师不仅依靠法律条文，更凭借实务经验破解程序困局，保障受援人诉讼权利。
留学顾问蒋某遭公司以严重失职营私舞弊为由降薪、辞退。蒋某提起仲裁后前来申请法律援助，可此时仲裁指定的举证期限已经届满，大量关键证据面临不被采信的风险。承办宋秉达律师仔细研判卷宗，发现用人单位提起反仲裁，反仲裁举证期限尚未到期，随即调整办案思路，借反仲裁答辩环节提交全部证据材料。律师反复和蒋某核实全部案件细节，整理十二组证据材料，针对企业开庭临时提交的补充证据及时完善代理意见。两次庭审当中，律师围绕解除合法性充分质证，指出企业并无充分证据证明员工造成损失、存在营私舞弊行为。仲裁委采纳代理意见，认定公司属于违法解除，裁决支付赔偿金、加班工资近十万元，驳回企业全部反仲裁请求。面对程序上的不利局面，法援律师灵活应变，守住劳动者的证据权利，最终换来公正裁决。
法理情理双向兼顾 柔性化解实现案结事了
劳动纠纷不只追求一纸裁决，更要力争权益实质兑现。福田法援在依法代理的同时，注重调解工作，区分不同案件实际情况，平衡法理与人情，推动矛盾实质性化解。
产后妈妈赖某产假尚未结束就被单位要求提前返岗，产假工资未足额发放，哺乳相关权益得不到保障。家属前来工作站咨询，法援处快速受理申请指派许秋君律师。初次会见赖某怀抱婴儿前来，律师先安抚当事人情绪，细致评估被迫解除劳动合同的利弊风险，指导其规范发出解除通知，完善仲裁请求与证据。企业事后补齐部分工资，但辩称不存在违法情形。仲裁庭经全面审理，支持赖某被迫解除劳动合同的经济补偿，帮助其拿到约2万元补偿。
而祝某一案中，仲裁胜诉后企业起诉，法援律师代理应诉，考虑到诉讼周期长、存在执行风险，引导当事人申请财产保全查封企业账户，借助司法手段搭建调解筹码。庭审对抗激烈，企业拒不接受调解，律师庭审结束后继续配合法官开展背对背调解，一方面向企业释明法律后果，一方面安抚劳动者、合理调整心理预期，最终促成调解，祝某顺利拿到款项。
一件件案件背后，是法律援助制度对普通劳动者的守护。福田区法律援助处持续深化与仲裁部门协同机制，做实驻仲裁委工作站，兼顾办案质量与办案温度，用专业法律服务化解劳资矛盾，让公平正义可感可及。
编辑：徐媛