湘潭推行青年干部进综治中心

陈文洪

湖南省湘潭市委政法委推行委机关青年干部进驻综治中心，要求其深度参与矛盾纠纷化解、风险隐患排查、法律政策宣传等实战工作，全面提升一线工作能力和服务群众水平，为平安湘潭、法治湘潭建设贡献青春力量。 

统筹筛选进驻对象。由市综治中心统筹，从县市区中筛选确定情况复杂、矛盾集中、治理任务较重的乡镇（街道）综治中心作为实践基地。每个实践基地安排两名委机关青年干部进驻，原则上采取“1名有基层工作经历+1名无基层工作经历”的组合模式，实现以老带新、优势互补、共同提升。 

科学制订进驻方法。坚持“定期进驻、不扰基层”原则，结合综治中心工作实际和目标任务，每组青年干部每月安排1-2个工作日进驻对应乡镇（街道）综治中心，实地开展实践锻炼。 

清晰明确进驻目标。明确要求进驻综治中心的青年干部当好“四员”： 

当好矛盾纠纷的“调解员”。深入学习践行新时代“枫桥经验”，熟练掌握基层矛盾纠纷排查、受理、调处、化解的思路、方法和流程。每组青年干部协助排查化解至少1个基层矛盾纠纷，全程参与调解协商、案卷归档等具体工作，在实战中提升群众沟通、依法调解、矛盾化解能力。 

当好社会治安的“维护员”。全面熟悉基层综治中心组织架构、运行机制和职能职责，掌握综治中心信息化平台操作应用，协助开展社会治安防控、重点人群服务管理、治安要素排查等工作。结合市委“三听三问”活动，每人通过“走找想促”系统视情况每季度至少报送1个问题和1条意见建议（金点子）。 

当好法律政策的“宣讲员”。结合所在乡镇（街道）实际情况，协调法院、检察院、公安、司法行政部门开展法治宣传教育，积极主动为群众提供法律咨询、法律援助等服务，引导群众养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的好习惯。 

当好总结提炼的“分析员”。坚持边实践、边调研、边总结，每个小组围绕矛盾纠纷化解、社会治安防控、法治宣传教育等工作，各选取1个典型案例进行深度剖析，对好的做法、经验启示进行总结提炼。活动结束后，由委机关青年理论学习小组牵头，对所有典型案例、调研报告梳理汇编成册，形成实践成果。

（作者系中共湖南湘潭市委政法委三级调研员）