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法治日报全媒体记者 李娜 通讯员 马闻嘉 李耕振
“回首三年从警路，我从一个对监狱工作茫然无措的新兵，逐渐成长为能够独当一面的业务骨干，这份蜕变得益于一路上为我提灯引路的党员导师。”今年1月14日上午9点，山东省济滕监狱会议室里，28岁的于智强站在发言席上诉说着成长感受。2022年录用公务员“三级党员导师”培养期满暨2025年录用公务员“三级党员导师”签约仪式正在举行。
2021年以来，面对青年干警队伍结构的变化和素质提升的迫切需求，济滕监狱创新推行“三级党员导师”培养制度，通过支部党员导师当业务“教练”、党支部书记导师做“园丁”、党委成员导师树精神“向导”的做法，为初入警营的青年人点亮前行灯塔，让每一棵“新苗”在最合适的“沃土”上茁壮生长。
“我们创新推行的‘三级党员导师’制度不仅为青年干警的成长铺设了‘快车道’，更营造出教学相长、团结奋进的良好氛围，为监狱工作的高质量发展积蓄了源源不断的青春动能。”济滕监狱党委书记、监狱长谢克勇接受《法治日报》记者采访时说。
精准匹配构建三层立体培养体系
“多亏了师傅手把手地教，让我在面对突发情况时不再手足无措。”2022年入警的刘焜，谈起他的支部党员导师，言语间满是感激。从第一次单独带班的紧张，到如今处理狱内事务的从容，他的每一步成长，都离不开导师的悉心指导。
“我们不是搞‘一刀切’式的培训，而是根据导师的职责定位，为青年干警精准匹配‘领路人’。”济滕监狱党委委员、副政委连杰介绍，“三级党员导师”制度构建起三层培养体系，支部党员导师是业务上的“教练”，在日常带班执勤中将规范执法理念、化解难题的窍门倾囊相授；党支部书记导师是思想上的“园丁”，通过定期谈心谈话，关注思想动态，疏导困惑，引导青年干警系好从警生涯每一粒扣子；党委成员导师则是精神上的“向导”，以更高站位、更深阅历，教育引导青年干警筑牢政治忠诚，锤炼过硬本领。
三层导师层层递进，从业务技能到思想引领，再到政治铸魂，共同编织成立体化的培养网络。2021年以来，88名新招录公务员全部纳入培养规划，33名青年干警已顺利出师结业，有效促进了队伍的快速成长和全面发展，为监狱工作高质量发展奠定了坚实的人才基础。
三年规划绘就清晰成长之路
好苗子的成长，需要时间的沉淀和精心的规划。济滕监狱将青年干警的成长划分为“适应年”“拓展年”“提升年”三个阶段，“一年跟着干，两年单独干，三年成骨干”成为清晰可见的成长路径。
为了让新警的三年成长步伐走得更扎实，监狱引导青年干警为自己“画像”。每一位青年干警都要结合自身实际，撰写个人《成长计划》，明确目标与路径。各党支部根据这些计划，整合资源，制定详细的《培养发展规划》，为他们“架桥铺路”。监狱还专门组织编印《青年干警成长手册》，汇总每个人的三年“成长档案”，记录每个人的每一次进步。
2023年新警刘文杰第一次进谈话室与罪犯谈话时，不知道该如何谈话，也不知道该怎样深入交流，这件事成了刘文杰“成长画像”中的一笔。他将这次“失败”写入《成长计划》，把“提升谈话能力”列为重要目标。监区党支部为他指定了经验丰富的“师父”，手把手带教。刘文杰在《成长手册》中记录每次与罪犯谈话的感受，半年积累了近两万字心得。如今，刘文杰已能从容与罪犯谈话交流，成为监区教育改造工作骨干力量。“第一次的窘迫既是挫折，也是我成长的起点。”刘文杰如是说。
2021年以来，27名青年干警在监狱组织的各项技能比武中脱颖而出，荣获奖项前三名。31名青年干警被选聘为教育改造、刑罚执行、狱内侦查等专员，逐步成长为监狱工作高质量发展的新生力量。
实战淬炼锻造过硬本领
如何在工作中锻造青年干警的实战技能？济滕监狱创新开展教育改造、刑罚执行、狱政管理、劳动改造、公文写作、综合服务“六种能手型”干部培养，常态化开展“励警”大练兵大比武，鼓励青年干警争当“业务通”和“多面手”。
同时，济滕监狱每半年组织一次“济滕好青年”成长论坛，紧扣青年干警成长主线，围绕“从‘守得住’到‘守得好’”的监管理念升级、监管安全实战经验、攻心治本教育改造等主题，搭建交流平台，在交流与碰撞中点燃智慧火花。每年举行一次结业出师仪式，新警上台讲述感悟，导师现场点评，党委成员导师把脉定向，评选“薪火传承”优秀师徒，让“比学赶帮超”成为常态。为搭建青年干警成长平台，济滕监狱还依托青年理论学习小组、知识竞赛等载体，提高青年干警的政治素质和业务能力。
一分耕耘，一分收获。“三级党员导师”制度的实施，让济滕监狱的“青蓝相继”从愿景走向现实。越来越多的青年干警在各项业务竞赛中崭露头角，2021年以来，累计100余名青年干警获得厅局级及以上表彰，青年理论学习小组被省直机关工委评为“青年理论学习表现突出集体”。
编辑：丁月茹