广西钟山成功化解农民工工资纠纷

法治日报全媒体记者 吴良艺 通讯员 邓羽炼

3月27日，广西壮族自治区贺州市钟山县司法局公安司法所与公安镇综治中心密切配合，依托“四联”工作机制，成功化解一起涉及88名农民工、金额达56万元的工资拖欠纠纷，切实维护了农民工合法权益和辖区和谐稳定。

当天上午，70余名群众聚集在钟山县司法局公安司法所，反映辖区内某果蔬批发公司拖欠工资问题。司法所工作人员迅速引导群众推选代表，理性表达诉求，并第一时间与镇综治中心启动联动工作机制，按照“统一受理、联合排查、分级调处、闭环管理”的要求开展处置。

经了解，涉事公司股东结构较为复杂，分别来自香港、澳门及珠海三地，因外汇转账等原因，工资支付进度受阻。其中，拖欠88名在职农民工二月份工资357100元，拖欠36名离职农民工三月份工资204581元。

为尽快查明事实、固定证据，司法所与综治中心工作人员立即前往该公司驻地，指导该公司工作人员详细核对拖欠工资人员名单、时间及具体金额，确保证据清晰、账目明确。

随后，司法所所长通过电话与公司一名股东取得联系，详细解读《保障农民工工资支付条例》及相关法律责任，明确指出拖欠工资可能面临行政处罚及信用惩戒后果。该股东承认企业经营存在困难，但表示愿意积极筹措资金解决欠薪问题。

在充分沟通的基础上，调解人员采取线上线下结合的方式，草拟了人民调解协议书。因股东身在广东，司法所所长通过微信将协议发送给对方，经股东签字扫描后，再由公司现场加盖公章。协议就款项支付期限、方式及违约责任等作出了明确规定，为劳动者后续维权提供了有力保障。整个调解过程实现了重大矛盾“随时会商、联合研判、跟踪督办”，确保矛盾纠纷得到及时化解。

整个处置过程仅用时一天。钟山县司法局公安司法所与公安镇综治中心快速响应、分工协作，既有效疏导了群众情绪，又通过法治手段推动纠纷实质性化解，充分体现社会治安综合治理的效率和温度，是“矛盾联调、风险联控、服务联办、普法联宣”四联工作机制在基层的生动实践。