丽水莲都公安：构建12个领域人才库孵化9个特色工作室 激发队伍新质战斗力

法治日报全媒体记者 王春 通讯员 王豪 叶西子 朱乐函

近年来，浙江省丽水市公安局莲都区分局打破思维定势，聚焦“警力无增长改善”，向内挖潜，盘活存量，精准施策，激发队伍新质战斗力。

目前，莲都区分局已构建起覆盖12个业务领域的96人核心骨干（后备）人才库，成功孵化9个特色鲜明的民辅警工作室，“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围日益浓厚。

精准疏与引

让人才各展所长活力奔涌

莲都公安依托“双向遴选”激发队伍潜能，创新建立优秀民警双向选择机制。

一方面，刑侦、治安、网安、反诈等业务大队根据实战需求“张榜求贤”，精准提出人才需求；另一方面，鼓励一线民警根据自身特长和意愿“揭榜应征”。通过严格的申报与考核程序，近三年来，已有30余名青年才俊脱颖而出，充实到网安、刑侦等专业警种，显著提升了打击破案的新质战斗力，实现了人岗相宜、才尽其用。

同时，莲都公安细分赛道，树立“行行出状元”的鲜明导向。积极挖掘法制工作、视频侦查、理论调研、文艺宣传等方面的“宝藏”民警，打造多维度、多层次的人才储备库，在技能比武、平安论坛、演讲比赛中屡获佳绩。

此外，莲都公安构建“全警积分”制度盘活资源，推行“全警办案积分制”。将全局民警按职能划分为办案组、管理组、服务组，差异化设置办案基数和积分要求。特别是创新推行“陪审员”制度，切实解决办案警力欠缺的实际困难。目前，非办案警种警力日均“陪审”5起以上案件侦办。

紧抓“关键少数”

让头雁领航高飞担当有为

近年来，莲都公安专门出台《中层领导履职工作规定》，建立范围清单制、管理捆绑制、考评首问制三项硬核机制。同步开发应用“中层执法履职管理”数字化模块，通过“正向激励加分”与“负向问题扣分”双维智能评分，为中层履职精准画像，为骨干压担助力成长。

其中，“差异办案”率先垂范，莲都公安推行“中层干部差异化办案制度”。同时，精准评估闭环管理，对全体中层干部，从警情处置、案件监督、程序规范到财物管理等八个环节精准评估、月度晾晒、末位约谈警示。去年以来，分局执法问题总量同比下降23％。

当前，在莲都公安，中层干部主动办案、带头攻坚蔚然成风，全局执法规范化水平明显提升，分局连续三年斩获全市公安机关综合实绩评估第一名，连续四年获评“全省执法质量优秀单位”，并作为全省八家单位之一入选今年全省执法示范单位。

破除天花板

让成长通道清晰后顾无忧

为进一步落实严管厚爱，莲都公安制定职级晋升“负面清单”，明确规矩在前。晋升综合考量工作实绩、平时考核、教育训练积分、日常违规记分等硬指标，突出实干实绩导向。

据了解，莲都公安将《民警违规行为记分办法》与职级晋升刚性挂钩，让纪律规矩真正“长牙带电”。

同时，为激励人才，莲都公安创新结合入选省级、市级“领军人才”情况，调整相关规定，让有真本事、愿意干事的骨干，在核心岗位上更多地发光发热。

此外，莲都公安为人才提前打开成长通道，解决荣誉与待遇一致性问题。机制实行以来，10余名骨干主动申领急难险重任务，干事创业导向更加鲜明。