深圳市龙岗区法院联合区人力资源局开展普法活动

法治日报全媒体记者 唐荣 李文茜 通讯员 张建国 蒋尊涛　

近日，广东省深圳市龙岗区人民法院联合区人力资源局，以“构建和谐劳动关系，保障公平竞争秩序”为主题，给30余家企业代表上了一堂“普法盛宴”课，并联合发布“劳动争议十大典型案例”。据介绍，这已是龙岗区连续三年发布的劳动争议十大典型案例。　

这些来自龙岗本地的案例反映出当前劳动关系领域一些新情况、新问题，具有较强的典型性、代表性、示范性、指引性，向全社会传播法治理念，已经使逾千家用人单位从中受益，切实促进了劳动争议源头防范和实质化解，引导用人单位规范用工、劳动者依法维权，共同构建和谐稳定的劳动关系。　

活动现场，龙岗法院法官就我国劳动关系中的竞业限制制度向企业代表开展了一场深入浅出的普法宣讲。法官详细阐释了竞业限制协议签订的形式、人员范围、期限、补偿标准、违约责任等相关法律规定。法律宣讲为企业如何通过竞业限制协议正确保护企业商业秘密、维护员工合法权益提供了清晰的路径。　

企业代表纷纷表示，法官给我们企业代表讲的每一个劳动争议典型案例都如“一部职场剧、一盏警示灯。”听后受益匪浅。　

大屏幕上，“龙法说”视频短剧演绎了一场商业秘密攻防战。“出借你的工作微信号？小心违法！”法官化身“法治主播”，用通俗语言解读艰涩法条。紧接着的法律课堂，法官对商业秘密相关规定进行了全面解读，生动诠释了“通过平衡企业商业秘密保护和劳动者择业自由保障实现劳动关系双方实质公平的司法实践”。　

龙岗法院和龙岗区劳动人事争议仲裁院专家现场“把脉问诊”，为企业开出“法律处方”，让规范管理、合法经营变得可触可感。“我们公司有个技术骨干要离职，怎么办？”“保密协议对商业秘密侵权诉讼有什么影响？”自由交流环节一开始，企业代表的问题便纷纷抛出，法官和仲裁员现场化身“法律急诊医生”，一一“把脉问诊”。　

活动结束时，每位参会者都领到一份沉甸甸的“法治大礼包”——《龙岗区劳动争议十大典型案例》《龙岗区人民法院以案说法（商业秘密保护类）》等普法宣传资料。不少企业代表意犹未尽，围着法官和仲裁员继续咨询，场面热闹得像“法律集市”。