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法治日报全媒体记者 帅标 通讯员 彭亚林 李曼 高蕾
把清廉作为贯穿员工整个职业生涯的“必修课”。一直以来，湖南中烟常德卷烟厂始终把党风廉政建设当成工厂健康发展的生命线，以“踏实扎实 清廉担当”的企业文化为引领，不断推动廉政教育胡“深度”和“广度”，构建形成了富有特色的全方位、多层次廉政教育体系。
入职先学廉 播撒清廉种子
“对新员工进行廉政教育是我们厂的优良传统，每年的入职培训，我们厂的党委书记、厂长会对新员工开展专题授课，纪检监察部也会开设廉政课堂，帮助新员工系好职场的‘第一粒扣子’。”工厂人力资源部部长熊克林介绍说。专题廉政课堂上，授课老师以讲带学、以案释法，用生动的语言和鲜活的案例帮助新员工划出思想红线、明确行为界限。
对新员工更早的廉洁教育，则从踏入常德卷烟厂大门的那一刻起便悄然拉开了序幕。厂里会有专业的讲解员带领新员工在厂历史文化厅回顾工厂发展历程，深刻领悟以老红军、常德卷烟厂原副厂长谷俊臣同志为代表的创业先辈们展现出的勤俭实干、公而忘私的奉献精神。
在实践教学中，贯彻以身示范、以德育人的培养理念，选配政治素质过硬、业务能力突出的优秀员工担任“一对一”带教老师，在传授工作技能技巧的同时，确保新员工思想上不跑偏、行为上不越矩。
在岗常思廉 筑牢清廉之基
“作为家属，我们一定积极响应工厂的号召，时刻提醒并监督家人，筑牢家庭的廉洁防线，与工厂共同营造风清气正的工作和生活环境。”这是该厂中层干部家属代表在“清风润家 共筑廉心”家庭助廉活动上的发言。
图为工厂“清风润家 共筑廉心”家庭助廉座谈会
“清风润家 共筑廉心”家庭助廉活动是工厂今年8月开展的一项特色活动，旨在将廉政理念延伸至员工家庭，构建起“工厂+家庭”的双重廉洁防线，形成“单位倡廉、家庭助廉、个人守廉”的良好风尚。
事实上，家庭助廉活动仅仅是工厂常态化推进廉政建设的一个缩影。在探索构建内容更实、形式更新、效果更好的廉政教育格局过程中，工厂始终紧扣建设“清廉常烟”中心工作下功夫、求突破、创亮点。以工厂年度党风廉政教育工作计划为总抓手，利用纪委委员定点联系制度进行常态化督导检查，确保廉政教育有抓手、能落地。紧紧围绕“清廉”主题，创新开展“清风课堂•廉洁之声”“清廉故事会”等主题活动，以青年视角讲述百年党史和身边的廉洁故事；汇编制作《警钟》系列警示视频，鼓励员工自制《贪与廉，一念间》创意视频，以生动鲜活的案例和浅显易懂的表达形成直抵人心的触动。
离退不忘廉 续燃清廉之火
“今天，我代表工厂来和你进行离退谈话，一来是感谢你这么多年为工厂发展和进步所做出的贡献，二来是希望你退休后仍要继续保持优良作风，永葆‘常烟人’的清廉底色。”
“请工厂放心，我会始终牢记工厂的殷切嘱托，永葆‘常烟人’的清廉底色，不辜负厂里多年来的悉心培养。”
自2022年6月起，这样的对话场景已经重复上演了300余次，这是每一位工厂员工离退前的必经程序。
针对离退员工，工厂建立并严格落实离退谈话机制。谈话中，不仅会回顾员工在职期间的工作表现，感谢其多年来的辛勤付出，更会强调离职后仍应严格遵守职业道德和法律法规，在人生的新阶段继续保持廉洁本色。与此同时，签订《离职后从业等行为承诺书》，明确离退休后两年内不得从事与烟草行业相关工作等竞业限制或其他要求，强化对工厂离退员工的行为约束力，防止离退员工在行业内谋取私利，鼓励离退员工成为工厂清廉文化的传播者和清廉形象的代言人。
从入职，到在岗，再到离退，常德卷烟厂因时制宜、因人制宜，用丰富多样的形式展现始终如一的清廉内涵，让清廉真正成为常烟人的“必修课”和“终身课”。未来，常德卷烟厂将继续以廉政教育为引领，以打造清廉国企的“烟草样板”为目标，不断推动全面从严治党向纵深发展，让清风正气成为工厂高质量发展的不竭动力。
编辑：张怡时