劳务纠纷无小事 法官化解烦“薪”事

法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 蔡燕萍

近日，福建省泉州市晋江市人民法院快速调解了一起劳务合同纠纷，并于立案后三日内督促被告支付拖欠工资，原告撤诉结案，充分维护了当事人的合法权益，有效化解了当事人的烦“薪”事。

原告李某称，其在被告某体育用品公司车间上班，双方口头约定月薪5500元，李某共工作22天应得劳务工资4000余元。该公司则主张双方约定月薪5300元，满勤奖200元，李某上班未满一个月无满勤奖，只应得工资3900元。双方多次协商无果，李某向晋江法院提起诉讼。

承办法官梳理案件后，认为该案法律关系简单、标的数额小，调解更有利于纠纷化解。案件受理当日，承办法官第一时间组织双方进行调解协商，开展“背对背”调解工作。经了解，因双方未签订书面劳务合同，双方对工资数额存在分歧，且此前经当地劳务所组织调解也未成功。因李某此前多次到被告公司催讨工资，与管理人员言语冲突不断，矛盾激化，调解中双方情绪激动。

经过承办法官历时两天的耐心沟通、释法明理，双方对立情绪缓和，体育用品公司最终同意当场支付李某主张的工资数额，李某当场申请撤回起诉。该起纠纷得以妥善解决，实现案结事了。

“民生无小事，解决农民工的‘薪’愁，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会和谐稳定。”晋江法院相关负责人表示，该院将以高效行动践行司法为民理念，通过调解妥善处理劳务合同纠纷案件，减轻双方当事人诉累，促进新形势下劳务关系协调发展，在化解矛盾纠纷的同时，督促当事人及时履行，既节约司法资源，又节约当事人时间和成本。