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法治日报全媒体记者 廉颖婷 通讯员 张斌 汪学潮
近日，一场油料机动支援保障演练在沈阳联勤保障中心某部进行。
下士王国玉在随车警卫“重伤”的情况下，立即进行紧急止血包扎，刚将“伤员”抱到驾驶室后排座椅固定，随车携行的无人机侦测设备又开始报警。王国玉迅速抓起电磁反制枪，依据侦测终端提供的“来犯”无人机型号、坐标、高度等信息，精准锁定并成功实施“抓捕”。随后，他又在驾驶员被判“受伤”的情况下，驾驶运加油车直奔某野战机场。不久后，数架战鹰“满血复活”重返战场。这是该部结合实战演训，考核选拔军士的一个缩影。
记者了解到，该部针对装备更新换代、专业岗位需求等实际，科学分析各专业领域骨干力量配备情况，研究确定军士选晋专业目录和名额分配，对具有重大任务经历、比武竞赛中表现突出，特别是无人智能作战有潜力的军士予以重点关注和保留。
该部负责人介绍，无人作战系统日益成为现代战场的主角，军士作为部队组训和战时保障的核心骨干，无人和反无人作战认知和技能直接影响联勤保障的转型发展。选晋考核时，不仅要看今天能不能干，更要看明天能不能打。今年军士选晋前，该部党委提出“既重考核评价，又看发展潜力”的选晋导向，将无人和反无人作战保障知识和技能融入考核，确保选拔出一批满足战场需求的军士骨干。
为了考核公平、高效、精准，该部还将人工智能等先进技术引入选晋考核。在3000米跑考核现场，选晋人员刷脸认证后，系统会自动播报：识别完成，请到起点处就位。随后，智能考核设备发出模拟号令枪声。奔跑过程中，每经过一道电子检测杆，定位系统都会实时记录并更新圈数、配速等信息，同步上传至跑道旁的电子屏幕上。考核结束，电子屏幕上立即显示最终成绩，整个考核过程无需人工干预，成绩实时记入电子档案。
在军事理论考核和综合评价方面，数智考核系统也发挥了精准高效的辅助作用，有效解决以往组织考核难度大、数据统计复杂、人为评判误差多等问题，让选拔考核更加公开透明。考核全程录像留档、现场公布成绩、现场签字确认，纪委和官兵代表全程监督。参考人员对成绩有异议时，只要点开系统监考屏，输入姓名即可查看不同课目考核全过程视频记录。
该部创新民主测评形式，在外执行任务的军士可通过视频会议系统线上同步参加测评，测评结果当场公布、全程录像。
一套“组合拳”下来，考核评价更加精准，发展潜力看得更清，一批综合素质过硬、发展潜力明显的军士顺利进入晋升推荐名单。
“选上的硬气，没选上的服气。”该部负责人表示，把满足战场需求贯穿选晋全过程，既重当下考核评价，又看未来发展潜力，立起“向战为战选人用人”鲜明导向。
编辑：韩潇