“微信群老板辱骂同事案”判了，其中法律点你get了吗？

近日，北京，“老板多场合辱骂同事致其自残重度抑郁”一事引发热议。

据了解，当事人王某系北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，当事人黄某原为该公司股东，任副总经理，两人共事多年。2022年1月，王某在张家口出差期间被人跟踪堵截，遂怀疑知情人黄某有意泄露自己行程信息。随后，尽管缺乏充分证据，王某在公司例会上提及此事便将言语直指黄某泄露自己行踪，公司其他部门领导应王某要求纷纷附和，黄某则予以否认。过程中，王某言辞激烈，黄某情绪激动。当日后，王某多次在相关微信群内对黄某进行侮辱、诽谤，煽动公司人员及行业内其他人员对其言语辱骂。自2022年1月11日起，王某在无证据的情况下，先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内指责黄某“损害公司利益”“地地道道的汉奸”等，黄某曾在群内辩白但无果，最终不堪其扰，经医院诊断存在重度抑郁情绪。

黄某将此事起诉至北京市东城区人民法院，法院认定王某侵犯黄某名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。案件宣判后，原、被告均未上诉。

对此，中国人民大学民商事法律科学研究中心副研究员王雷认为：网络是一种虚拟生活空间，但网络不是法外之地，法治是互联网治理的基本方式，网上言行不得违反法律，不得违背公序良俗。名誉是人的第二生命，利用网络社交通讯软件侵害他人名誉权等人格权益，须承担法律责任。

依据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条、第一千条第一款、第一千零二十四条等，王某侵犯黄某名誉权。在单位微信工作群内对同事进行侮辱、诽谤，侵害同事名誉权，要承担停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等侵权责任；造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。此外，根据国家互联网信息办公室《互联网群组信息服务管理规定》，互联网群组建立者、管理者也应履行群组管理责任，依据法律法规、用户协议和平台公约，规范群组网络行为和信息发布，文明互动、理性表达。

网络言论有边界，上网发声莫任性。随着社会发展和技术进步，侵犯名誉权的行为不仅发生在现实物理空间，还延伸至微信群、朋友圈等网络空间。希望广大网民从这个案例中吸取教训，让尊法学法守法用法成为网络空间的广泛共识、共同追求和行动自觉，合力营造风清气正的网络空间。（任锐）