清新检察八大工程锤炼铁军

法治日报全媒体记者 章宁旦

通讯员 谢瑞琴 代婷婷

138个上级表彰荣誉，“全国检察文化建设示范院”“全国先进基层检察院”“广东省文明单位”等称号，8人次荣立个人二等功、三等功……近3年来，广东省清远市清新区人民检察院打造政治引领、头雁示范、自学强检、以岗代训、文化共建、创先争优、督导并行、精细管理八大工程，形成具备清新特色的党徽红与检察蓝交相辉映的一体化模式，锤炼了“红蓝相映清新风”“一院两品（党建+业务）”融合品牌，促政治建设深化推进、监督主业亮点频现、队伍建设硕果累累。今年9月，“红蓝相映清新风”被广东省检察院评为2022年度全省基层检察院“一院两品”融合品牌，并在广东检察政治工作高质量发展研讨班上展播。

清新区检察院注重强化业务与党建“捆绑推进”，由部门负责人兼任支部书记，形成清单式定责、链条式传责、倒逼式追责的完整责任模式，推动建立健全党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起推进的运行机制，实行党建、业务“一岗双责”；同时，充分发挥层级示范作用，构建“党务+检务”雁型队阵，领导干部和党员干警带头办理批捕起诉占比87.5%，引领全院创先争优工作蓬勃开展。

为将政治思想、检察业务的全链条培训贯穿于日常工作，清新区检察院实行“师徒制”，以党员干警为导师对新进人员进行“教帮传带”，同时实行检察官教检察官模式，通过“教帮传带”方式，促进业务能力提高，强化办案团队建设；打造“讲武堂”，针对不同业务需求，开设特定课程，结合支部活动，开展检察官联席会议和个案讨论、类案研讨，使党建工作与业务工作“同频共振”，一体推进。

在管理方面，清新区检察院建立健全科学管理机制和业绩考核机制，精心设置11类115项“党建+业务”考核指标，构建“3+3”等次层级考核机制，建立涵盖“全院目标+部门业绩+个人考核”的考核内容，并通过完善“党建、业务、后勤、信息化、自身监督”五大管理板块、67项制度，提高履职尽责能力。该院坚持督导并行，制定落实纪律作风常态化督导机制和廉洁风险防控机制，实行“检务督察+部门监管”监督执纪新模式，落实院领导带队检务巡查“月制度”和部门负责人监督管理常态化，建立健全兼职纪检员制度，制定工作风险隐患及防范措施方案，增强监督实效。