图说世象

近日，深圳市总工会公布了一起劳动争议案件。某公司领导要求一名员工在公司年会表演节目，被该员工拒绝。随后该领导以“不服从安排、旷工”为由将该员工开除。该员工便申请劳动仲裁维权。经仲裁、一审及二审调解，法院认定该公司行为属于违法解除劳动合同，需一次性向被开除员工支付赔偿金。

点评：强迫表演被拒绝，心生不满强解约，企业用工有边界，法律底线不容越。

文／孜然　　漫画／高岳