“娘家人陪跑”激活职创新动能

李润钊

据3月14日《工人日报》报道，日前全国总工会启动2024年“工会帮就业”行动，“扶持5万名劳动者创业并带动就业50万人次”成为“工会创业帮就业”专项行动的重要内容。活动现场，多位创客分享苦与乐并存、泪和笑与共的创业历程，期待工会干部成为职工创新创业的“陪跑者”，以创业促就业。

推进大众创业、万众创新，是培育和催生经济社会发展新动力的重要途径，也是扩大就业、促进群众增收的重要举措。在创新支持创业、创业带动就业的良性互动中，越来越多有梦想、有能力的劳动者有机会实现更高质量的创业就业，进而拥抱职业发展的新机遇、解锁出彩人生的新可能。在这一过程中，如何打通堵点，提高职工创新成果转化率，如何突破难点，推动职工创业项目步入健康成长新周期，亟待各方破题。近年来，在福建、山东、内蒙古等多地的探索与实践中，各级工会主动积极“陪跑”成为解法之一。

这种“陪跑”，既可以是工会组织为助力职工创业项目“从0到1”、“跑”出造梦空间、“步”入现实场景提供场地支持、资金扶持、政策加持，也可以是工会组织为推动职工创新成果“从一到百”、“跑”出成果转化加速度、步入产业应用新天地而推动的技术优化、市场催化、项目孵化。

职工创新创业为何呼唤工会“陪跑”？

创客们说，“创新创业就是一场风险拉满的‘马拉松’”，这意味着，“创”字背后是“跑别人没有跑过的路”的探险，是“做前人没有做过的事”的求索。这也意味着，这条“跑道”上往往荆棘丛生、风险重重。

“创客空间或许到处都有，但‘家’的氛围是工会独有。”在鼓励“以创新增动能，以创业促就业”的背景下，有着“职工娘家人”之称的工会人，有情怀亦有担当成为职工创客身旁属意创新、成己达人的“天使投资人”。

创新创业从不是无源之水、无本之木。工会“陪跑”过程中，涵养机制、培育文化、营造氛围，一个都不能少。既要破除束缚职工创新创业的体制机制障碍，把不利于创业创新的绊脚石一一搬走，也要推动“双创思维”成为一种职业习惯、价值导向、劳动风尚，最大限度释放劳动者创新创业创造的动能。

工会“陪跑”过程中，还需搭建平台、优化生态、激活潜能。既要加快众创空间平台建设，构建职工创新创业服务网络，提供集咨询培训、行政审批、贷款申请、税务办理等于一体的服务支持体系，为创业者提供跨界融合的“一链式”服务，也要发挥劳模工匠示范引领作用，为职工创客提供素质提升、技术对接、成果转化等形式的导师服务，助力更多创新链上的好技术变成产业链上的新应用，更要发挥“五小创新”等职创品牌的作用，为创新创业者展示风采、碰撞创意、成果转化搭建广阔舞台，尽心支持每一次创业，悉心呵护每一个创新，激励越来越多职工创客迈入“以创促就”新蓝海，让创业梦与更多劳动者的就业梦共同生长。

娘家人“陪跑”激活了职工创新创业的新动能。未来，期待有更多力量加入“陪跑”行列，加快培育“专精特新”“小巨人”“独角兽”“瞪羚企业”，更好助力经济发展和产业升级。