“月入两万五”为何还缺人

陈文杰

“月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道称，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，这一收入水平在网上引起广泛讨论。（1月10日《农民日报》）

与“高薪”形成鲜明反差的是仍“招不够人”。根据相关研究报告，近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，有的高级技工甚至达到2以上。物以稀为贵，人以殊为荣。技能劳动者供不应求，价格自然水涨船高。但水涨为何不见船来？恐怕与这个高薪是带上双引号有关。

一方面，“高薪”背后也“高辛”。就拿我们打工人常用来自嘲的“搬砖”举例，光是“真搬”就已劝退不少人了，更何况大部分技术工种的工作环境都不算舒适，“脏乱差”也就罢，有的还是高危环境。

另一方面，也并非人均“高薪”。现实中，“高薪”也不是所有蓝领工种的标签，如纯粹体力劳动的“普蓝”与技能型“深蓝”相比，已然被拉开一定差距。而要从“普蓝”升级为“深蓝”，则需要较长时间去学习提升。但在这个“学习”的过程中，“普蓝”往往要拿着低薪来干“高辛”工作，这让不少年轻人望而却步，也能理解。

唯有让“高薪”付出的“高辛”少一些，得到的待遇保障更多一些，“技术工无处找”问题方可解。这既要切实提高整体收入水平，更要让职业有保障、有盼头。当权益保障到位，职业前景“充沛”，“月入2.5万元”的瓦工才不愁无人做。