“积分换工资”是画饼充饥

梁璐

近日，据媒体报道，江苏一公司采用积分制工资方案，每日授予员工100积分，每3000积分折算一月度工资，且用积分兑换工资还有一定条件。公司负责人称，公司用积分计算工作量，员工来公司工作的前4个月是发积分不发工资，等到融资到位之后就补发工资。随后，当地劳动监察部门介入调查，已督促其进行整改。

我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。涉事公司以积分计算工作量，使得本该正常发放的工资，反而成了员工需要努力兑换的“奖品”，这无异于画饼充饥、望梅止渴。此举不仅严重挫伤员工工作的积极性，而且涉嫌违法，对公司的长远发展毫无益处。在给员工发放工资的问题上，广大用人单位必须明白，画饼充不了饥、望梅止不了渴，“积分换工资”这类奇葩创意毫无生存空间，唯有多劳多得、赏罚分明的制度才能真正激励员工积极向上。