提升服务业吸纳就业能力

敖 蓉

前三季度就业数据显示，当前就业形势保持总体稳定。就业状况很大程度上取决于经济增长的质量和速度，就业形势稳定表明国民经济持续恢复，有力带动了就业机会增加和就业岗位扩容。

智联招聘数据显示，第三季度旅游业招聘职位数同比增长28.3%，高居各行业之首。另一个招聘状况较好的行业来自新能源领域，延续到2027年底的购置税优惠政策等激发了新能源车购买需求，带动招聘需求同比增长23.8%。与此同时，较为灵活的外包工作形式被越来越多的企业所接受，带动了专业服务、咨询行业的发展，从而使这一领域招聘职位数与二季度一致，保持需求扩张态势。

从人力资源市场用工需求热点中不难看出，消费对就业的驱动作用明显，特别是接触型、聚集型服务业的明显回升，增加了与消费相关的多个行业的人才缺口。服务业吸纳就业能力持续增强，是经济发展的必然结果，从近几年的情况来看，服务业就业人数增长率已经远远超过全社会就业人数增长，同时其就业弹性系数也明显高于其他产业。

当前，就业形势总体平稳，但也面临一定压力，应进一步提升服务业吸纳劳动就业的能力和容量。

跟随互联网进步的步伐，不少服务业企业通过信息技术、数字技术等全方位提高劳动生产率，就单个企业而言可能会减少用工需求，但从整个服务行业看，这一趋势也为高质量就业提供了新的空间。服务业的加快发展会扩大就业容量，智能化程度提高则会增加专业技能人才的需求。如果能做到精准匹配，既稳就业又提效率并非不能实现。

这也是解决青年群体就业问题的一个重要切入口。作为新成长劳动力，从岗位需求看，青年人在就业市场上竞争力相对较弱。从青年就业意向看，专业错配和期望错配两类情况比较常见。因此，促进服务业带动就业，需要加大支持力度鼓励创新创业，提高从业人员的素质和技能水平，培育发展新兴服务业和高端服务业，为青年群体提供更多施展才华的机会。