背景调查不能逾越法律边界

常鸿儒

现如今，许多企业在招聘时都会对拟录用候选人进行背景调查，以了解该候选人的学历、工作经历是否真实，并确认其是否适合拟聘用的岗位。然而，近日，据记者调查，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。

根据我国劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也应当如实说明。但这不意味着用人单位可以过度收集诸如劳动者恋爱状况等个人隐私信息，如此调查非但无益于提高招聘质量和人岗匹配度，反而侵犯了劳动者的个人信息权益。有鉴于此，有关部门有必要对背景调查进行规范，督促用人单位依法依规进行背景调查。同时，要畅通维权渠道，让劳动者在遭受违规调查后，能及时通过法律渠道维护自己的正当权益。