拓宽职业发展通道，让技能成才更具吸引力

威利

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（简称《意见》），提出全面实施“技能中国行动”，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，我国技能人才队伍建设取得了显著成绩，为促进就业创业和经济社会发展作出了积极贡献。同时也要看到，一些地方和领域仍存在技能劳动者比例偏低、结构不合理，高技能人才匮乏等问题，一定程度上影响了产业发展和企业竞争力提升。究其原因有很多，包括经济待遇及社会认同感较低、职业发展通道不畅等方面。

加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。《意见》明确了新时代高技能人才队伍建设的指导思想、目标任务、实现路径和重点举措，为推动新时代高技能人才队伍建设勾勒出壮阔发展蓝图，其中不乏新意和亮点。

比如，《意见》提出“完善技能要素参与分配制度”“引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度”。这些要求具有很强的针对性和指导性。在政策引导下，实现以技能论英雄，凭“本事”增待遇，让高技能人才的“荷包”鼓起来，势必使他们钻研技术更加自信，更有底气。这些政策也有利于形成示范效应，吸引更多劳动者走上技能成才之路。

除了经济待遇，高技能人才的自我实现等需求同样不可忽视。《意见》提出“畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道”“进一步提高技能人才在职工代表大会中的比例，支持高技能人才参与企业管理”等，旨在进一步畅通技能人才的“上升通道”，使技能人才更有劲头、更有奔头、更有盼头，也有助于激活企业发展“一池春水”，激发创新活力。

推进高技能人才队伍建设，不仅限于企业积极搭建高技能人才发展“阶梯”，也需全社会对高技能人才投入更多的关注，想方设法为他们铺设进步“桥梁”。《意见》提出“支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部”。显然，畅通高技能人才进入机关事业单位的渠道，既是对技能人才自身价值的肯定，也有利于打破少数单位用人上的学历、身份等歧视，营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让各类人才的聪明才智充分涌流。

值得注意的是，《意见》提出“注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人”。改善高技能人才的政治待遇，让适当名额的高技能人才代表为高技能人才群体“代言”，体现了对技能人才的关爱和平等参政权利的支持，也有利于及时发现、补齐高技能人才队伍建设中存在的短板和不足。这些都能让公众更深刻认识到，在大有可为的时代，包括高技能人才在内，每一个奋斗者都有人生出彩的机会、梦想成真的舞台。

人能尽其才则百事兴。各地要认真学习贯彻《意见》精神，以开展“技能中国行动”为抓手，进一步营造重视、关心、尊重高技能人才的良好环境，因地制宜编制推动高技能人才队伍建设“路线图”“时间表”，大力拓宽高技能人才职业发展通道，为推动经济社会高质量发展提供有力人才支撑。