爱护用好“不粘人”干部

丁建庭

前不久，《学习时报》刊发文章《正确看待和使用“不粘人”干部》，引发关注。“不粘人”，是习近平总书记离开上海到中央工作后，在一次聊起对上海干部的评价时讲到的。意思是说，这类干部不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导，而是比较务实。这句评价，既是对上海干部的肯定和鼓励，也明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向。

“不粘人”是一种性格，更是一种品格。这类干部与领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净，他们普遍反感拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承那一套庸俗的人际关系。共产党人讲党性、守初心，就应该“不粘人”，在工作交往中做到坦诚相见、清清爽爽，这样也更能涵养党内同志关系、同志情谊，更能彰显共产党人的人格力量。正如习近平总书记所强调：“党内要保持健康的党内同志关系，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，让党内关系正常化、纯洁化。”

与“不粘人”不同，一些人信奉庸俗关系学，处心积虑经营“小圈子”，密织形形色色的关系网，甚至甘当“家臣”。这类干部往往只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系，工作中讲关系不讲原则、讲义气不讲党性、讲人情不讲纪律。如果让这类干部成了气候、成了主流，不仅会把党内同志关系、上下级关系搞得变了味，搞得乌烟瘴气，还会严重危及党和人民的事业。试看那些落马官员，往往都“粘人”，热衷“小圈子”，攀龙附凤、拉帮结派，在工作交往中“粘权而交”“粘利而交”“粘富而交”。

两相比较，更能看清楚“不粘人”干部的可贵。“不粘人”干部守规矩、懂分寸，知道交往的边界在哪里，明白职责使命是什么。他们胸有大志、心有大我、行有大德，真正以党性为准则、以党纪为规矩，“追求的是实干实绩的价值目标，崇尚的是独立自主的人格风范，奉行的是高洁清爽的思想作风”。但在现实生活中，他们因为“不粘人”往往也会被贴上“不会来事”“不明事理”“不近人情”“不合群”“假清高”“太迂腐”“太老实”“太另类”等标签，而贴标签的人往往就是那些习惯于顺风跑、顺杆爬、顺着说的“粘人”。

说老实话、办老实事、做老实人，是我们党一贯倡导的好作风。“不粘人”干部善于独立思考，坚持求真务实，是以党性立身做事的老实人。事业是干出来的，对那些埋头苦干、“不会来事”的“不粘人”要格外爱护、大胆使用，坚持正确的选人用人导向，不仅不能让他们吃亏、受气、边缘化，还要让他们成为榜样、“香饽饽”“抢手货”。

“不粘人”干部难能可贵，多多益善！