高温津贴问题要“热处理”

许卫兵

高温酷暑季节即将来临，全国总工会日前印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》。通知明确，各级工会要督促用人单位按规定发放高温津贴。但记者在采访中了解到，高温津贴的发放呈现“冷热不均”的现象。（6月26日 澎湃新闻）

高温津贴属于法定劳动津贴。国家《防暑降温措施管理办法》规定：用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低至33度以下的，应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。向劳动者发放高温津贴，是用人单位的法定义务。不发或者少发，用人单位构成侵权。领取高温津贴，是劳动者应得的，而不是用人单位的赏赐。因此，对高温津贴问题应早处理、“热处理”。

维护劳动者合法权益，应当坚持先易后难，先小后大原则。日拱一卒，久久为功。逐个解决小的劳动权益问题，积少成多，最终实现维护权益的“大局”。高温津贴涉及费用不多，1000元左右；涉及的劳动者限于高温作业或高温天气作业，与劳动者的薪酬、工作时间、工作条件等劳动权益相比，利益总量不算大，可以先行解决，也容易解决。如果解决此问题尚且任重道远，那有何能力解决其他劳动权益问题？

高温季节来临，发放高温津贴情况成为社会关注热点，及时足额发放高温津贴，让劳动者吃好喝好，增强体质，从而降低安全生产事故发生率，体现出用人单位的守法意识。同时，高温季节期间，安全生产监督管理、卫生、劳动保障、总工会等部门也应高度重视，出台措施，保障劳动者权益，促进安全生产，最大限度降低事故中的“人祸”因素。这次全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会督促用人单位发放高温津贴，体现出积极作为的责任担当。具备“天时”与“人和”，解决高津贴发放难问题，应乘势而上，顺势而为。

不积跬步何以致千里。只有对高温津贴发放问题“热处理”，才能更好维护劳动者权益。发放高温津贴，需要多方努力。相关职能部门在职权范围内，加强监督、检查高温津贴发放情况，依法依规查处用人单位不足额发放的行为。劳动者应自立自强，主动维权，积极收集用人单位不发放高温津贴相关证据，与用人单位对话谈判，向相关职能部门投诉或者法律诉讼，用努力、勇敢、抗争改变不公正待遇。