时时事事依法依规

■刘海波

有一次，某部组织一场考核，某单位各项考核成绩都不错，但考核组却建议只将其评定为“合格”。原来，该单位此前在上级反复强调的一项工作中推进不力，尽管该项工作并不在此次考核范围内，但考核组在评定过程中掺杂了“顾及领导意图”“功过相抵”等念头，没有严格参照考核标准进行。最终，该部党委认真研究，决定不采纳考核组建议，而是严格依照考核标准评定考核结果，该单位最终获评“优秀”。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”考核评比变了味，制度落实变了形，有程序的问题、人为的因素、利益的考量，但归根结底是人治思维在作祟。考核标准是考核的参照依据，必须一把尺子量到底，不能随意更改或忽略既定的法规要求，损害考核的权威性公平性。

要破解唯上不唯法、职权大于法、经验先于法的人治顽症，就需要时时事事依法依规，上级要当好依法表率，机关要树好执法导向，官兵要抓好法治落实。

法立于上，教弘于下。领导干部必须具备过硬的法治素养，用法规制度武装头脑，依法指导开展工作。通过主动学法、模范带头，坚决克服人治思维、长官意志、特权思想，切实履行依法治军、从严治军的主体责任，按照条令条例抓管理，依据规章制度搞建设。

机关干部作为法规制度的执行者、指导者、监督者，要强化“一条线”意识，做到谁考都一样，考谁都一致，树立严格执法的鲜明工作导向；要坚持“一盘棋”观念，走出部门局限，走出业务误区，指导基层依法抓建；要形成“一股劲”合力，带动基层心往依法靠，劲往执法用，齐心协力促使法规制度在基层落实落细。

基层官兵既是法治的践行者，也是法治的受益者。法规制度是官兵最有力的保障和最充足的底气，必须养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的习惯。基层官兵要努力加强法规制度学习，将其内化于心，外化于行，时刻自觉运用法治思维思考和行动。同时，主动当好法规制度的维护者，对身边违规违纪问题敢于说“不”，让各类违规违纪现象无处遁形，维护良好军营环境。

（作者单位：武警河南总队商丘支队）